近年来，丹寨县以深化综合医改为挠手，继续加大卫生人才步队建立力度，紧扣“引、育、搭、留”四个环节，出力补齐人才步队建立短板，优化人才步队构造，为加快推进全县卫生安康事业开展，为称心群寡高量量安康需求供给顽强人才保障。
一是在“引”上下功夫。推行人才“购房券”，对新引进的各类高条理人才、紧缺急需专业高校结业生、紧缺急需人才，按人才条理、学历条理和技能品级发放数额不等“购房券”，吸引各类人才扎根丹寨、办事丹寨。同时，开垦人才引进“绿色通道”，操纵招考平台、丁香园网站、校招等，实行先招录后存案治理，简化引才法式，拓宽引才渠道，培育提拔和鼓励人才到丹寨工做。2020年以来，累计发放高条理人才一次性购房和生活补助248万元，面向社会累计聘用存案造人员203人。
二是在“育”上出实招。通过营业“重点育”、人才基地“适用育”、院校连系“专业育”、持久住培“专项育”、技能竞赛“拓展育”等手段完美“产、学、研、用”相连系的协同育人形式，提拔人才培育提拔的精准性、实效性。2020年以来，开展才能提拔专项培训620次，培训1.2万人次，投进人才进修、培训经费222万元，选派营业骨干到陆军军医大学第二从属病院、广东省佛山市中病院等病院规培17人。
三是在“用”上搭平台。摸索开展“总住院医师”轮班轨制，以开展医共体建立、工具部协做帮扶为契机，通过上级选派专家来院查房、手术演示、讲课等体例，在实战中促进医务人员手艺程度快速提拔，适时选配青年才俊到重要岗位停止培育提拔磨练，为人才施展能耐供给需要前提和搭建平台，激发干事动力，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。2020年以来，评选优良青年医师参与“老总”轮班32名，选拔优良青年担任护理组长、护士长、主任等职务近30名。
四是在“留”上投感情。对峙精神奖励和物量奖励相连系，落实各项晋升职称、新手艺评审合格等各项鼓励机造，调动医务人才气事创业积极性，让引进人才留得住、安下心。2020年以来，为青年医师免费供给独身公寓111套，为各类专业手艺人员申请廉租房157套，63人胜利晋级中级职称、25人晋升副高级职称、2人晋升正高职称。
供稿 丹寨县委组织部
一审 敖乃霞
二审 石开恒
三审 陈玉佳