我是一名劳动听事争议仲裁人，经常招待良多被企业冠以各类“合理名义”进犯劳动权益的劳动者，特殊是克扣工资的人数最多，占到招待人数的80%。
今天我又招待了一路克扣工资的案件，来的是一位20岁在房地产公司做销售的姑娘，听她所说，她的工做功绩十分好，那个月卖房提成竟然高达10万元，老板看见她的卖房提成不竭进步的情状下，末于抑制不住，趁她有一笔卖房失误，狠狠的扣了她8万元的卖房提成。她一想起要拿卖房提成的钱带病重的父母到大城市看病，再想起老板无理克扣提成的行为，便一怒之下，间接到仲裁委申请劳动仲裁。
根据法定法式，我院启动“绿色通道”，连续串立案、审理、判决的“组合拳”下来，很快小姑娘就拿着8万元提成蹦蹦跳跳地走了。
当老板克扣工资，你忍无可忍时，做到那四点，老板乖乖投降
看着她远往的背影，我脑海中再次闪现那些被克扣工资的农人工，还有他们背后受损害的家庭。在深感违法企业不公的同时，我起头探究违法企业克扣工资的原因，发现他们敢违背国度法令规定克扣员工的工资原因次要有以下三点：
一、企业运营不善，资金链断裂
如今经济下滑，部门企业转型不妥，适应不了当前的经济形式，不能不摘取降低人工成本的做法，在一般降薪的手段都不克不及处理企业危机的情状下，有的企业违法克扣员工工资，有的企业以至挈欠员工工资，玩起了“老赖”的招数。
二、员工劳动法令程度低下，维权意识差
目前，在建筑、矿区、工场等企业工做的一线员工普及文化程度差，有的仍是文盲，更谈不上劳动法令意识。企业看中员工的那一弱点，操纵企业治理优势压迫员工，招致员工不敢对抗。例如：老板经常对被损害的员工说：“不平从治理就滚开！、社会保险谁想交本身往，老子交不起、我没有钱那来你们的工资！”，员工面临强势的老板，经常不知所措，不晓得若何处置。
三、劳动部分鼓吹力度不敷，巡查力度弱
因为劳动部分人手和资金的不敷，招致成果一是鼓吹力度不敷，达不到人人晓得劳动法令的效果；二是对企业的巡查力度弱，没有足够的人手到企业做常规查抄，三是对企业违法惩罚体例单一，强度不大，招致企业钻了空子，玩起了“挤牙膏”似的守法行为。
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当老板克扣工资，你忍无可忍时，做到那四点，老板乖乖投降
固然，那些原因只是暂时的，但是，做为被克扣工资的员工，我们又若何制止上述因素，胜利的催讨本身的工资，我觉得应该做到以下四点：
一、熟悉劳动法令律例，树立维权意识
我们要晓得什么情状企业能够扣除员工的工资，什么情状下不克不及扣。根据《工资付出暂行规定》（1994年12月6日劳动部发布 劳部[1994]489号）第十五条规定有四种情状用人单元能够代扣劳动者工资：
（一）用人单元代扣代缴的小我所得税；
（二）用人单元代扣代缴的应由劳动者小我承担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚育费、米饭钱；
（四）法令、律例规定能够从劳动者工资中扣除的其他费用
除此之外，因劳动者本人原因给用人单元形成经济缺失的，能够扣除工资，但是不克不及超越劳动者工资20%和不得低于本地更低工资。
当老板克扣工资，你忍无可忍时，做到那四点，老板乖乖投降
从上述规定我们能够看出，违法企业老板提出克扣工资的理由是多么荒唐，熟悉劳动法令的我们完全能够和违法老板据理相争，庇护本身的合法权益。
二、劳动者要积极主动到企业工会或者调和委员会、街道调和委员会、村调和委员会赞扬
当你面对文化、法令等方面的弱势，先不要心慌，立即到违法企业的工会或者调和委员会、街道调和委员会、村调和委员会停止赞扬，不要和违法企业暗里抗争，做出围堵厂门、楼顶跳楼的过激行为，因为那些行为，除了损害本身，没有什么用途。
三、劳动者要积极主动到本地劳动监察部分立案
当你和违法企业在调和委员会调和不胜利，你要积极主动的到本地劳动监察部分停止立案，他们会敏捷联络违法企业，摘取警告、惩罚等办法帮你讨要工资，对方拒不付出的，劳动监察部分能够根据《劳动保障监察条例》的规定，要求企业根据克扣工资总额50%以上1倍以下付出劳动者补偿金。还能够移交公安部分侦查立案、查抄部分批捕、法院判决，以拒不付出劳动酬劳功论处。
当老板克扣工资，你忍无可忍时，做到那四点，老板乖乖投降
四、劳动者要积极主动到本地劳动仲裁部分申请仲裁
当你与违法企业因工资数额、劳动关系等发作争议，你要积极主动到本地劳动仲裁部分申请仲裁，还能够一并提出经济抵偿金、社会保险等一系列恳求，让违法企业承担违法的昂扬成本。
当老板克扣工资，你忍无可忍时，做到那四点，老板乖乖投降
所以，当你被违法企业克扣工资时，底子不消忍气吞声，间接和他们讲事理，并阐明假设他们执意克扣工资的话，你将到有关部分赞扬、立案、仲裁，当企业大白克扣工资的法令后果时，企业会乖乖地做出明智的抉择。