日前，有网友留言征询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我比来到一家新公司，人事和我筹议说我的社保已经满了15年，能够不交了，也不影响我退休，并且如许不扣我小我部门到手的钱还要多一笔，请问能够吗？”
那是不成以的！
社会保险是由国度通过立法强逼成立的社会保障轨制，用人单元和劳动者都必需依法参与社会保险。即便职工与用人单元筹议签定了不参与社保的所谓“协议”，也是不具有法令效劳的。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单元应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请打点社会保险注销。用人单元应当自行申报、定时足额缴纳社会保险费，非因不成抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单元代扣代缴。
那位网友固然已经缴费满15年，称心了目前申领根本养老待遇关于缴费年限的前提，但是 只要与单元存在劳动用工关系，就要履行参与社会保险的法定义务。
并且，依法依规缴纳社保才气更好地享受社会保险轨制赐与的保障。用人单元与劳动者缴纳的社会保险包罗养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和赋闲保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者赋闲时，将得到响应的保障。
对劳动者而言，好比缴了养老保险，退休后能够领取养老金，且 缴费年限越长，缴费程度越高，则年老后领取的养老金也越多；赋闲时称心前提能够领取赋闲金等等。
对用人单元来说，依法缴费其实也是为用人单元供给了一道保障。好比在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单元在员工发作工伤变乱后，由工伤保险基金付出规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单元的工伤收入风险。
综上所述，依法参与社会保险，是用人单元和劳动者应尽的义务，即便社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享授权益与保障。
职场人速看！
关于“五险一金”，你必然要晓得
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来源 | 中国新闻社、工人日报、上海市人力资本和社会保障局微信公家号、人民日报微博等，转载摘编请说明来源！
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