新冠传染后居家算病假吗？来看看律师怎么说
新冠病毒传染阳性之后，相信绝大大都人会根据防疫部分或者工做人单元的要求居家隔离。那么，居家隔离算不算病假呢？期间工资怎么算？假设症状严峻招致身体损伤，又算不算工伤呢？来看看专业人士的说法。
江苏苏博律师事务所主任律师吴波表达，居家隔离分为两种情状。第一种情状是大大都人碰着的，即根据防疫部分或者是工做单元的要求居家隔离，那么在那种情状传染者应该算做是一般工做，不克不及视为病假。“那么在那种情状下，用人单元就需要根据与员工的劳动合同约定，一般付出工资。”
“假设防疫部分或者用人单元其实不要求员工居家隔离，但员工因为身体不适等原因本身要求居家，那么就要根据病假来处置。”吴波表达。
别的，一部门传染者表达，本身在居家隔离期间，工做单元要求居家隔离天数要抵扣年假。对此吴波表达，假设员工是根据用人单元的要求居家隔离的，那么那种做法其实不合理。“也就是说，居家隔离的天数不克不及用来抵扣年假。”
还有一部门因为症状较为严峻而呈现身体损伤，那么那种情状能够认定为工伤吗？吴波告诉记者，根据我国的工伤条例，在工做时间和工做地点，因为工做原因而招致身体损伤，能够认定为工伤。“好比说工人在车间操做时，招致肢体受伤，那就是典型的工伤。”吴波表达，“但新冠病毒做为传染疾病，员工传染上很难说是因为工做原因招致的，所以一般来说，新冠病毒传染不克不及认定为工伤。”
假设员工居家隔离期间遭遇用人单元不计算工资等情形，能够向本地人社部分征询、乞助，庇护本身的合法权益。
（江苏公共新闻频道/张清 编纂/徐玮琪）
0