新冠“乙类乙管”后阳了，怎么告假？工资咋算？还能居家办公吗？律师专业解答→

财产工人心向党

争做车间开荒人

新冠自“乙类甲管”调整为“乙类乙管”后，引发了用人单元用工治理与劳动者劳动保障两方面的一系列新问题。上海市新的社会阶层人士法令办事团陆敬波律师给职工们带来了专业的法令定见。

Q

劳动者传染新型冠状病毒后，用人单元应若何发下班资？

可发放病假工资。

关于传染新型冠状病毒的劳动者，自2023年1月8日起，用人单元不再需要根据《中华人民共和国流行症防治法》第四十一条的规定发放一般工资。

关于传染新型冠状病毒需要停工治疗的劳动者，用人单元能够根据病假处置，发放病假工资待遇。

Q

用人单元能否通过造定例章轨制的体例要求劳动者在岗期间佩带口罩？

能够合理造定此类标准。

“乙类乙管”后，用人单元能够根据其行业特征、弱势人员聚集情状，在自主治理的范畴内要求劳动者在岗期间佩带口罩。

问

用人单元能否通过造定例章轨制的体例要求劳动者供给核酸、抗原阴性证明才上岗？

原则上不宜造定此类标准。

根据国务院《重点人群、重点机构、重点场合新型冠状病毒传染“乙类乙管”防控指引》的规定，关于养老机构、社会福利机构等懦弱人群聚集场合等，仍需查验48小时内核酸检测阴性证明并现场开展抗原检测。因而，那类情形下的用人单元，能够要求劳动者供给核酸、抗原阴性证明。

除上述重点机构外，通俗用人单元原则上不宜通过造定例章轨制的体例要求劳动者提交上述证明素材。假设用人单元根据现实情状确实需要劳动者供给上述证明素材，则能够与劳动者协商处置，鼓舞劳动者供给，并承担响应收入。

Q

劳动者传染新型冠状病毒后，能否居家办公应若何确定？居家办公后工资应若何发放？

两边协商一致确定。用人单元应当付出一般工资。

劳动者传染新型冠状病毒后可根据本身安康情况与用人单元沟通居家办公务宜，经用人单元附和后居家办公；用人单元能够安放传染新型冠状病毒的劳动者居家办公，但应基于本身消费、运营、治理的现实需要，与劳动者协商后施行。

展开全文

根据更高人民法院《关于为不变就业供给司法办事和保障的定见》的规定，用人单元安放劳动者通过居家办公或者乖巧办公等体例供给一般劳动，劳动者恳求按一般工资原则付出其工资的，人民法院应当依法撑持。因而，传染新型冠状病毒的劳动者居家办公期间，用人单元应当付出一般工资。

Q

用人单元能否要求传染新型冠状病毒的劳动者到岗供给劳动？

根据国务院《重点人群、重点机构、重点场合新型冠状病毒传染“乙类乙管”防控指引》的规定，人员密集、空间密闭，随便发作聚集性疫情的重点场合，阳性人员原则上不带病上岗，如需到岗，应做好小我防护，削减与别人接触。因而，用人单元属于重点场合的，原则上不要求传染新型冠状病毒的劳动者到岗工做。

非重点场合的用人单元，关于未停工治疗的“阳性”劳动者能够与其沟通到岗事宜，根据劳动者的现实情状协商确定，在保障两边利益的前提下，人道化、“弹性”治理。

Q

劳动者能否以单元“有阳”为由回绝到岗供给劳动？

一般不成以。

“乙类乙管”后，关于新型冠状病毒传染者不再摘取隔离办法，劳动者不克不及仅仅因为工做场合有传染风险而回绝供给劳动。用人单元应做好相关消杀工做，供给口罩等防护用品，为劳动者供给平安的工做情况。特殊人员（好比妊妇、有根底疾病或免疫功用缺陷的高危人员）考虑本身情状要求居家办公的，能够同用人单元足够沟通，获得批准后居家办公。

没有合理理由拒不到岗的劳动者，用人单元可根据规章轨制处置。

来源：上海新闻播送、浙工之家

学精神 讲担任 展风摘

台州市总工会“全会精神在一线”系列活动

邀您齐参与～

快来点击参与吧~

1. 兔岁报新春 墨香进万家 | 台州市总工会积分兑换送对联活动来啦~

2. 送！福！利！浓浓年味“送”回家，请查收~

3. 新冠有“特效药”吗？不断咳嗽能够选什么中药？解答来了

工做也是生活，存眷便是承认