劳务办事包罗哪些？
劳务办事次要范畴：劳务差遣；劳务办事；劳务分包；清洁办事；家政办事；经济信息征询；商务征询物业治理；建筑拆潢设想；机电设备安拆维修；建筑粉饰；室表里拆潢；建筑拆潢工程；园林绿化工程；水电安拆。
法令根据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务差遣单元是本法所称用人单元，应当履行用人单元对劳动者的义务。劳务差遣单元与被差遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被差遣劳动者的用工单元以及差遣期限、工做岗位等情状。
兼职合同和劳务合同的区别？
1、两边具备成立劳动关系的前提：一方为单元，一方为小我
2、两边的合意应当属于成立劳动关系，不管能否已经签定书面劳动合同
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3、劳动者在隶属性前提下处置劳动
4、两边具有治理和被治理的特征
5、两边的权力义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、两边为不具有隶属性的平等关系
2、劳动过程中两边不具有治理和被治理的关系（即不存在详细的职务和岗位，无上下级）
3、两边的权力义务完全根据协议确定，为完全的平等有偿关系（即不受单元规章轨制约束，而是受劳务协议约束）
4、两边的权力义务调整劳动成果
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劳务合同和兼职合同，与员工签订劳务合同在现实操做中应重视以下问题和风险：
一、签定劳务协议时尽量制止呈现契合劳动合同特征的条目和履行体例。
二、签定劳务合同的工种次要是指在必然期间内完成相对独立的必然量工做的工种，故并非所有的岗位都能够实行劳务用工形式。次要针对退休（指起头享受养老保险待遇）返聘人员、暂时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务酬劳构造应与劳动用工的工资构造分隔：即劳务酬劳构造中不克不及呈现加班费、迟到扣款、应缺勤天数、告假时数、固定加班、自在加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章轨制治理的项目。故倒霉于公司停止综合治理。所有两边的权力义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章轨制来标准。
四、停止酬劳结算时，为制止劳务酬劳与工资稠浊，应以劳务用工的部分为单元，对劳务费名义造册发放，结算时说明核发根据，如元/小时（天、月、件）。必然水平上增加了公司的财政成本。
五、涉及的风险是固然名义是劳务用工，但现实上却按劳动用工停止治理，则发作争议时，劳动保障部分会按劳动争议来处置。故用劳务用工的体例未便于公司停止治理。
六、劳务用工去除合同的随意性强，倒霉于连结员工步队的不变性，倒霉于员工的回属感。
烟草合同工分哪几种？
合同工可分为三种。
一种是劳动合同工，与企业签定用工合同后在不满退休年龄时一般工做的正式员工。
一种是劳务合同工，与退休的返聘员工、内退及协保的员工。
一种是劳务差遣的员工，属于第三方差遣进进企业工做的，与第三方签定劳务合同。