本年10月，浙江建立技师学院的学生马宏达，在2022年世界技能大赛特殊赛法国赛区“抹灰与隔墙系统项目”角逐中夺冠，那是中国初次在该项目收获金牌。
“刮腻子”竟能成为世界冠军，引发赞颂的同时也有人泼来冷水：再凶猛，也只能往工地赚辛勤钱。与之构成比照的是近年来公事员测验愈发炽热，莫非只要坐办公室才算好工做？是什么让技能型人才遇冷？
文 | Roxie 图 | 四象设想部
年轻人不肯做的蓝领 没那么简单
世界冠军马宏达就读的浙江建立技师学院，只是全国万所职业学校中的一个。2021年，全国共有近3000万学生就读于各级职业学校，支持起了全球规模更大的职业教导系统。
然而，虽然世人感慨“行行出状元”，可能没有几中国父母会主动抉择让孩子进进职校。当“中考五五分流”的传言一出，许多焦虑的家长使出了满身解数，只为把自家娃卷进通俗高中和将来的大学。
固然有陈述指出，2017届高职高专结业生在结业半年后的就业率到达92.1%，已经超越本科，但难掩职业院校招生不容易的为难现实。
哪怕是已经进进职校进修的年轻人，结业后也纷歧定会走上相关的职业道路。2021年，中国青年报面向全国2万多名职业院校学生的查询拜访展现，63.97%的受访者不肯抉择工场、工地、车间等一线下层岗位。
“蓝领”岗位遇冷的背后有多重因素，好比61.9%的受访者认为一线生活过于枯燥，紧随其后的是61.04%的受访者不看好造造业下层的工做前景。
据中智征询2021年发布的《一线蓝领用工荒情状调研陈述》，当前有高达90%的企业认为，呈现用工荒的原因是年轻人处置一线蓝领工做的意愿较低。
工资低、没前途、枯燥乏味……种种标签之下，“咱们工人有力量”的响亮歌声似已远往，如今更受逃捧的工做是法式员、精算师甚至收集主播。差别职业带来的回报和荣誉感天差地别，招致一些年轻人宁可抉择“家里蹲”，也不肯扎扎实实地学一门蓝领身手。
那么，技能型岗位实的如想象中一般简单枯燥么？看似平平无奇的“刮腻子”，凭什么走上国际大赛的舞台？
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其实，世界技能大赛的“抹灰与隔墙系统项目”，并非把腻子往墙上抹三遍就行，它还涉及到金属框架建造和石膏板安拆手艺，以及隔音、隔热、防火、抹灰、粉饰线条造造与安拆和艺术创意等诸多方面。
据马宏达介绍，角逐中墙面垂曲、程度、尺寸误差都不克不及超越1毫米，且每个外型都有差别做法，难点纷歧。哪怕不是角逐，通俗工地上的“抹灰”操做门槛也不低，各步调所需的技能要求，不是光出气力就能做好的。
在一举夺冠之前，马宏达已经在学校的操练研发中心进修操练了近5年，为了打磨进步手艺，他在完成定额工做之余，晚上还会自行加练。
不行“刮腻子”，喷漆、砌墙、木匠……看似简单的工种，背后都蕴含着需要持久操练才气到达的技能要求，那才是多国蓝领齐聚世界技能大赛一展身手的底层逻辑。
技能型人才的将来 将走向何方
据工信部、教导部开展的查询拜访，仅造造业十大重点范畴，到2025年技强人才缺口将近3000万人。目前高技强人才的岗位空缺与求职人数的比率持久在2以上，契合企业要求的复合型技能蓝领求过于供。
中国虽已建成全球更大的职业教导系统，但“十三五”期间新增的高技强人才1000万人，仅占技强人才总量的28%，与兴旺国度比拟，仍然存在较大差距。
提起职业教导，很随便想到一个国度——以工业立国的德国，不断因其优良的职业教导而闻名于世。
德国的分流轨制贯串12年义务教导的全阶段，最关键的一次分流在人10岁摆布已有定论，完全承受学术教导的中学生占比更是低于50%。而其职业教导的标的目的多达400余种，一般继续2到4年，可通过全日造学校教导或“双元造教导”形式开展。
“双元造”的意思是，学生不只要在职业学校内承受教导，还要以学徒身份在企业完成响应的职业培训，承受学校和企业的双重严厉查核，结业后有很可能率间接留在培训企业就职。
关于许多德国父母来说，假设孩子比起读书更合适当蓝领，他们不会硬逼孩子往考大学。但那份开通不是无缘无故来的，很大水平上是因为蓝领在德国广受尊重。
对此，我国也在继续发力。“十四五”规划和2035年远景目标纲要指出，将加强立异型、利用型、技能型人才培育提拔，拓宽手艺工人上升通道，进步技能型人才的待遇程度和社会地位。
对技能型人才的重视绝非单单停留在政策层面，事实上，市场的反响还要快上一些。调研展现，跟着用工荒加剧，一线蓝领的薪酬水涨船高，2021年通俗蓝领的年薪均值超越8万，技能蓝领的人均年薪在10万以上，而一些技能要求高的岗位，年薪已到达15至20万。
国度统计局的数据展现，2021年城镇非私营单元的年均匀工资为10.7万元，私营单元年均匀工资为6.3万元。也就是说，蓝领收进已普及高于私营单元的均值，技能蓝领的均匀工资则与非私营单元八两半斤。
近年来，跟着财产构造的调整和晋级，市场越发需要具有改革力和创造力的高级技强人才，企业重视技强人才的开展，也是在为企业自己供给源动力。本年修订的《职业教导法》也提出，鼓舞开展多种条理和形式的职业教导，撑持社会力量普遍、平等参与职业教导。
为了称心需求，许多企业一方面通过搭建培育提拔系统和开展通道，提拔一线蓝领的技能程度，另一方面通过校企结合培育提拔等产教合成的体例，实现规模化的人才培育提拔。在那之外，能否还存在什么体例，可以进一步助力技能型人才的开展？
一条已有大量理论的途径是，融进科技立异的时代海潮，通过对财产技能推陈出新，实现一线蓝领的技能晋级，同时提拔技能型劳动者的职业荣誉感。
以中国房地产龙头企业碧桂园为例，它旗下的广东博智林机器人有限公司（下简称“博智林”），通过打造建筑机器人、BIM手艺和新型建筑工业化为代表的伶俐建造科技系统，拓宽了建筑行业技能开展的可能性。
像前文提到的“刮腻子”工序复杂、施工耗时长，而颠末博智林的研发，腻子涂敷机器人应运而生，将施工效率较传统形式提拔了3~4倍。在原则系统的培训之下，一名工人可以快速适应人机协做的节拍，技能池也从单纯的“刮腻子”各步调，拓展到了庇护调养机器人、处置突提问题等多元范畴。
而腻子涂敷机器人只是博智林产物的一个缩影，截至本年11月，已有33款建筑机器人投进贸易化利用，累计利用施工面积超万万平米，更通过BIM数字化系统对素材和施工停止综合治理，在新型建筑工业化范畴亦有可圈可点的产出。
中国建筑业协会副会长刘锦章曾经表达，从“中国建造”走向“中国智造”，是我国建筑业开展的大势所趋。而立异带来的劳动情况改进及生长空间拓展，无疑也会成为吸引年轻人回流的重要因素。
据博智林相关负责人介绍，已有很多年轻人以财产技师的身份加进建筑业，他们中的大大都都相信，智能建造将是行业的将来。
眼下那个时代，物量和信息都在飞速开展，掌握一门技能已不单单限于糊口的层面，更蕴躲着对将来的立异摸索。跟着科技朝上进步不竭、技能开展的可能性拓宽，以及社会范畴的配套跟进，末有一天，技能型人才将不再遇冷，而是成为群众进修逃逐的新目标。
同样有理由相信，将来仍然会有人给我们盖房子，只是或许不再像现有的形式和形态，而是与万千范畴一同进化立异，最末成为凝聚历代庖动者伶俐的新兴产品。