一、向社保经办单元（12333）举报，要求用人单元补缴社保。
根据《社会保险法》的规定，单元都有义务为员工缴纳社保，假设未及时缴纳，将对单元收取必然的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
二、以公司不缴纳社保为由提出去职，并要求赔付经济抵偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定，公司假设不给劳动者缴纳社保，劳动者能够以此去除劳动合同，而且申述经济抵偿金。
三、单元未依法缴纳社保，能够主张单元补偿缺失。
《更高网民法院关于审理劳动争议案件适用法令若干问题的阐明（三）》明白规定。假设用人单元没有给劳动者打点社保，且已经错过补缴，如许招致劳动者不克不及享受社保待遇，要求用人单元补偿缺失的情状，网民法院应予受理。好比没有缴纳养老保险，招致不克不及退休享受待遇的；没有缴纳医保，招致不克不及报销医疗费的，都属于那种情状，劳动者都能够申述小我权力。
用人单元未定时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；过期仍不缴纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者能够去除劳动合同，同时用人单元应当向劳动者付出经济抵偿。经济抵偿按劳动者在本单元工做的年限，每满一年付出一个月工资的原则向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。
重视：保留好本身的打卡以及进职、与公司聊天等证据。
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