图源：鲸苗苗
比来一位HR伴侣赶上了难题：
她刚进职的那家公司诡计将营业推向全国，目前正大举扩招，可总部只在一二个城市有成立子公司的方案，其他处所固然也有招人或外派员工，但大部门只是处事处。
处事处人手不多，也没有在本地注册成立公司。 那么一来，怎么解 决 各地员工的五险一金缴纳问题呢？
假设你也有类似猜疑，今天我们一路来看下：
01 企业参保要称心哪些前提?
简单来说，就是有注册公司。完成工商注册后，企业就有了打点社保注销及参保的权限。
值得一提的是：2016年后，跟着人社部《关于做好企业“五证合一”社会保险注销工做的通知》的下发，新创办的企业有打点工商注册注销，就能同步完成企业的社保注销，不需要再零丁打点，大大缩减了流程。
02 企业初次完成社保注销，需重视什么?
次要需重视2点：
1、保管账号。 跟着工商部分和社保局实现数据的共享和打通， 一次性办结企 业注册注销和社保注销成为可能。
一般 注销完成后，办事平台会发送提醒短信 至法人或经办人手机号，告知单元编 号和密码，定见重视查收并妥帖保管账号信息。初次登录社保网上办事系统，还需要填补完美响应的参保信息。
2、掌握时间。 根据《劳动法》、《社会保险法》等法令律例，企业在产生用工后30天内，就需要及时为职工打点参保，逾时可能带来没必要要的费事。
03 能否以处事处名义交五险一金？
做为企业在各地的分收，处事处是个特殊但普及的存在。团队构成一般包罗外派人员以及在当地雇用的其他人员等。那处事处能否能够为正式员工缴纳五险一金呢？
那个需要看情状。假设处事处同时在本地有完成工商注册，是完全OK的。
假设处事处没有独立的法人和营业执照，没法打点社保和公积金注销，天然也就不克不及间接缴纳五险一金。
展开全文
04 处事处若何处理员工五险一金问题？
常见的办法有3种：注册分公司、走劳务差遣、挂靠代缴。但挂靠单元代价有风险，各地人社局正严厉冲击。
从久远和合规性考虑，在派驻地注册分公司，以分公司名义为员工缴纳五险一金最稳妥，但可能涉及响应的注册本钱缴纳、税务、年检等。
从便当性考虑，通过与派驻地的劳务差遣公司签定劳务差遣合同，由差遣公司与员工签定劳动合同，再为其缴纳五险一金也能够操做。但也会涉及治理费、代办署理费等，别的员工签约时也可能有所顾忌。
还有一种折中的办法：尽量从公司注册地外派人员，如许即使人在外埠，也能够协商在原工做地陆续缴纳五险一金。
员工对此办法也更随便承受：一来将根本养老保险关系固定在某处参保地，累计缴费年限满10年，更有可能成为退休待遇享受地（多段关系均满10年，最初一个满10年的省份是退休地）。 二来，跨省活动就业，频繁迁徙社保也相当未便。 良多暂时性外派人员，更期看在原工做地参保。
05 社会团体的分收机构能交五险一金吗？
能够。根据劳社部发〔2008〕11号《关于社会组织专职工做人员参与养老保险有关问题的通知》，依法 注销的社会团体（包罗社会团体分收机构和代表机构）、基 金会（包罗基金会分收机构和代表机构）、民办非企业单元、境外非政府组织驻华代表机构及其签定聘用合同或劳动合同的专职人员，按属地治理原则，能够参与本地企业职工根本养老保险。
而根据《住房公积金治理条例》，民办非企业单元、社会团体等也在适用范畴内。
但那类组织在缴纳五险一金时，需要供给政府部分批准的成立文件、社会团队法人注销证书等原件及复印件。
以上期看有用~
备注：本文原创，首发HR聚乐部（hey_hr）,做者：鲸苗苗，转载请说明做者及来源。