劳动讼事到底对公司的影响大，仍是对小我的影响大？下面那位网友已经影响到本身的睡眠了。事实大半年没有工做了，实是越想心越境。
做为一名参与过十几场劳动仲裁（讼事）的HR，我要说的是：“对小我，劳动仲裁几乎无影响，但劳动讼事会遭到必然影响。”
起首，劳动仲裁委员会做出的仲裁笔录是不会公开的，更不会存在笔录档案一说。所以关于通俗打工者没有影响，但为什么我会说“几乎无影响”，因为对高级打工者就会有“负面”影响了。公司引进高级他人才一般会有严厉的背调，背调内容此中会有能否存在仲裁笔录等。
其次，提起劳动诉讼可能会被下家公司查到。因为诉讼的审讯成果最初城市在中国裁判文书网长进行公开，除此之外还会在良多针对查询企业信息的平台展现，所以那个信息是会被下家公司查到的。不管怎么说，事实是本身合法讨要本身的薪水，找工做时有些公司会不在意，有些公司就会斤斤计较（如许的公司你觉的能有多好）。
说一个前不久公司碰着的案例吧。那名员工因为持续迟到、不平从治理等原因被解雇，进职将近半年。我是当月10号和他谈的话，公司的意思是那个月薪水一般发，你不消来了（他其时也附和了，而且签字）。谁知发完薪水，就要求N＋1，让公司额外补偿一个月薪水，指导当然不附和，他就不断闹，不断的告。
此中一次在劳动监察大队调和的时候，监察大队负责人在场当着我的面临他说了一段话，可能意思：“调和和仲裁都是在庇护你的合法权益，但你是成年人了，那么就要对本身所签的合同和所说的话负责，你既然已经附和当初公司的计划就没需要往市场监视局和税务局赞扬公司，如许只会把本身的名望搞臭，在一个城市那个职场圈子说大不大，说小不小，不要断了以后开展的道路，现阶段你要做的就是提拔本身，把本身才能进步了，不要不断纠结到那，假设公司实的不像话，挈欠工资，我们必定会给你主持公允。那一个多月的时间还不如好好找个工做，多挣点钱。最重要的是，你最初未必能得到本身的诉求。
良多时候，做为一名员工，实心不想和公司打劳动讼事，会有良多顾忌，怕影响以后的工做背调，怕挈的时间太长，怕最初仍是拿不到钱等。
其其实日常工做理论中，我发现仍是有良多办法争取本身的合理权益。
1、报警。报警不算一个更优抉择，因为差人是无权处置劳动纠纷的，但是能给公司老板一个心理震慑，心理承担才能差的老板想赶紧把你“送”走，谁情愿没事差人就进门聊天。
2、打12333。只能尝尝，有些城市欠好用（好比县一级的），死马当成活马医。
3、微信里面的欠薪线索小法式。那个我认为很好用，我公司就碰着了几次执法部分打来的德律风（说来自欠薪小法式上的赞扬），他们赞扬处置完之后还要在上面回复。
4、劳动监察大队，根本能处理百分之五十以上的劳动纠纷。处置时间不会太长，而且赞扬者的成本很低（只需要提交材料审核期待立案）。企业一个城市给体面，事实人家有惩罚权。缺点就是看你碰着的案件打点人员能否有责任心了。
除此之外，还能够举报公司违法（税务、市场、公安等机关），发律师函等。那些都不料见，随便你死我活。我们目标是为了要工资，不是来“拼命”的。
总结一下。小我定见告状公司要慎重考虑（前提：金额很小或者矛盾没那么大）。假设你的心态比力差，整个过程会让人身心俱疲，还要花钱请律师，最也未必能拿到抱负的补偿金。
（文字 | 周子煦 编纂 | 思齐）