广东东莞，任密斯在求职平台上应聘某公司行政岗位，对方先是问了身高和体重

广东东莞，任密斯在求职平台上应聘某公司行政岗位，对方先是问了身高和体重，后来又问任密斯能否独身。任密斯认为，公司是在选妃，色情低俗，于是向平台赞扬，目前，该公司已被平台封号。涉事公司则阐明称，他们是正规公司，要求员工独身，是期看员工能全身心投进工做。该公司表达，公司深受此事影响，他们会告状任密斯。

说说与此事有关的两个问题。

1.公司要求员工独身，是合法的吗？

当然不合法，公司的那种要求明显是一种就业鄙视。不成承认的是，公司有选人、用人的自主权，能够就相关岗位造定聘用前提，但那种前提并非公司想怎么定就怎么定的，更底线的要求是——合法。

不管是《就业促进法》仍是《劳动法》，都明白规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教崇奉等差别而受鄙视。固然法条只列举了“民族、种族、性别、宗教崇奉”四类，但其后用了“等”字，那就意味着，就业鄙视包罗但不限于明白列举的四种情形。

什么喊就业鄙视呢？通俗来说，只要用人单元所造定的聘用前提，与工做岗位自己没有密切联络，就涉嫌就业鄙视。好比说，要求员工已婚、只录用211、985高校结业生等，那些与工做岗位自己并没有内在联络，是典型的就业鄙视。

员工独身与否，与能否胜任工做岗位，没有半毛钱关系，所以，只录用独身员工，天然是涉嫌就业鄙视的。

2、该公司告状任密斯，能否得到法院撑持？

起首要必定的是，该公司假设认为本身的权益遭到损害，确实是有权向法院告状，那是他们的权力，至于诉求能否得到法院撑持，是另一个层面的问题。

该公司要求应聘者独身，任密斯认为该公司“专心不良”，向平台停止赞扬，那是任密斯的权力，赞扬之后，平台还需要停止审核，确有违规或者不当，才会做出处置，任密斯的赞扬行为自己，决定不了公司的“将来”。

更何况，任密斯只是向平台停止赞扬，并没有通过公开渠道散播公司的名称等指向性强的信息，不会对公司有什么倒霉影响，不会因而招致公司的名望受损。

因而，虽然公司有权告状任密斯，但其假设是要求任密斯报歉或者补偿，那种诉讼恳求是无法得到法院撑持的。