结合国全球契约组织和埃森哲最新结合研究：全球CEO普及认同企业需聚焦可继续以打造持久韧性
瑞士达沃斯2023年1月18日/美通社/ -- 世界经济论坛2023年年会期间，结合国全球契约组织（UN Global Compact）和埃森哲（纽交所代码：ACN）发布的最新结合研究指出，绝大大都（93%）受访企业的首席施行官（以下简称CEO）坦承全球情况极其严格，其营业正同时面对10项以上挑战。由此，87%的受访者认为，当前的全球性挑战将会造约企业实现结合国可继续开展目标（SDGs）。然而令人欣慰的是，几乎所有（98%）受访CEO都认同，可继续开展是企业高管的核心职责，该比例在过往十年中上升了15%。
"结合国全球契约组织—埃森哲结合CEO调研"已开展12次，本次研究共搜集了来自128个国度、18个行业逾2,600位CEO的一孔之见，并开展了130多场深度访谈，是该结合项目自2007年启动以来规模更大的一次调研。同时，本次研究所涵盖的开展中国度的企业高管人数也为历年来最多。本次调研发现，诸如赐与链冲击、天气改变及多边主义式微等诸多影响彼此叠加，CEO担忧那些挑战将累及企业可继续开展历程。
结合国助理秘书长、结合国全球契约组织总干事桑达·奥佳博（Sanda Ojiambo）说道："在能源欠缺、经济挑战等诸多因素的影响下，企业继续遭到多重冲击，高管们认为世界尚且欠缺应对危机的足够韧性。因而，就2030年实现可继续开展目标而言，在天气改变等一系列问题上，企业当前的行动明显滞后。CEO群体正在构成共识，需要在运营的方方面面中遵守结合国全球契约十项原则和可继续开展目标，才气进一步成立相信并塑造品牌价值，那不只是贸易向善的做法，也表现了高度的贸易伶俐。"
跟着挑战加剧，受访CEO认为，一些全球性问题将可能障碍其为所有利益相关方创造价值并施加积极影响。例如，在研究了全球大型企业设定的净零排放目标后，埃森哲指出，除非那些企业可以在2030年前将减碳速度进步一倍，不然企业将无法实现目标。
虽然困难重重，调研发现一些CEO陆续发扬着浩荡影响力，不只在所在行业中成立起合作优势，与利益相关方共享价值，并且通过立异和协做重塑可继续开展的将来。三分之二（66%）的受访CEO表达，企业正在与多方成立持久战术伙伴关系，塑造企业韧性。那些企业摘取了诸如重构赐与链、提拔员工技能、优化天然资本操纵，以及摸索基于实体、数字化和生物处理计划的打破性手艺等领先行动。
埃森哲全球可继续营业主管兼首席企业责任官彭莱（Peter Lacy）表达："企业高管们显然十分关心企业应对危机的才能。关于出力停止全面重塑、把可继续开展做为将来十年变化关键力量之一个企业来说，那将是重要的增长契机。新一轮手艺投进和立异打破，有看搀扶帮助全球企业朝实在现结合国可继续开展目标陆续迈进，前提是CEO们必需引领企业以可继续开展为目标打造持久韧性，并努力于创造新的市场、产物和办事，更好地锚定航向、驱动增长，把握倾覆。"
受访企业表达需要明白聚焦手艺才能，以应对全球挑战和助推增长。领先企业已经将可继续开展融进营业理论中，例如推出可继续型新产物和办事（占受访CEO的63%）、加强可继续开展范畴的数据摘集（55%）以及投资可再生能源（49%）。同时，约对折（49%）受访CEO正在率领企业向轮回贸易形式过渡，有四成CEO表达在研发环节中加大了可继续相关的立异投进。
在调研中，受访CEO也例举了有助构建企业韧性的关键倡议，包罗树立科学的天气目标、打造多元化员工团队、参与手艺处理计划的跨行业协做、进步赐与链通明度，以及鞭策更丰富的生物多样性等。此外，CEO期看各方可以优先成立和落实持久的、可权衡的目标，例如创建全球碳市场和推出可继续贸易形式鼓励办法等。
关于本次研究
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本次CEO调研由结合国全球契约组织和埃森哲配合倡议，旨在加强结合国与企业之间的彼此理解和许诺。研究察看了企业不竭提拔的可继续开展动作，并将浩瀚CEO、贸易指导和结合国高管的一孔之见汇编成陈述，逃踪全球可继续开展历程。
关于结合国全球契约组织
结合国全球契约组织是世界上更大的推进企业可继续开展的国际组织，拥有来自170多个国度的两万多家企业和其他利益相关方会员。那些会员许诺履行以结合国公约为根底的，涵盖人权、劳工原则、情况和反陈旧迂腐范畴的全球契约十项原则，并每年陈述停顿。结合国全球契约组织继续搀扶帮助企业将全球契约十项原则整合到其战术和运营中，通过协做与伙伴关系配合推进更普遍的结合国目标的实现，例如：结合国可继续开展目标（SDGs）。
关于埃森哲
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