什么是视同缴费年限？一文看懂视同缴费年限跟过渡性养老金的意思

前两天，我叔叔跑来问我，说他交了20年的社保，为什么跟他一样交了20年社保的同事，缴费层次也一样，但是退休金进却比他多好几百呢？

然后，我就详尽问了一下叔叔跟他那位同事工做的年限，问完以后，我立马恍然大悟，本来问题出在视同缴费年限上。

叔叔的那位同事有视同缴费年限，而叔叔则没有。当我跟叔叔说视同缴费年限的时候，他压根不晓得是什么意思，于是我又跟他阐了然起来。

我估量良多退休老年人，都跟我叔叔一样，不晓得什么喊做视同缴费年限，所以呢今天我就来跟各人详细了一了视同缴费年限的意思。

隔三差五，我也城市收到读者的动静，问我那个词的意思，今天末于有时机，跟各人阐明清晰了。

一、通俗易懂地阐明“视同缴费年限”的意思。

起首，我们都晓得，我们国度的养老保险，一起头并非交给社保局的。

在上世纪90年代之前，企业员工的养老保险是交给企业的，由企业掌管，比及员工退休后，再发给员工，阿谁时候员工交的钱喊做“劳保费”。

后来，在1992年摆布，良多企业就起头成立新的养老保险缴费轨制了，所有员工起头缴纳社保，交的钱回进到社保局里，养老金也由社保局来发放。

然而，那里就呈现了一件费事事，那就是员工以前交的“劳保费”该怎么办呢？

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最末，为了填补交劳保费员工的缺失，就呈现了视同缴费年限那个词。

用最曲白的话说，视同缴费年限就是养老保险缴费轨制成立之前的工龄。

企业养老保险缴费轨制大多在1992年到1996年之间成立，而机关事业单元的养老保险缴费轨制则是在2014年10月1日成立。

举个简单的例子，好比说我叔叔，他是1992年5月参与工做，他所在的企业是在1992年1月成立养老保险缴费轨制，那么我叔叔就没有视同缴费年限。

而我叔叔的同事呢，是在1990年1月参与工做，那么他就有视同缴费年限，年限是24个月。

二、视同缴费年限对养老金的影响是什么？

接着，我们就来说一下，视同缴费年限对养老金的影响是什么。

谜底其实很简单，有了视同缴费年限的人，在其他前提都不异的情状下，所得到的养老金天然比没有视同缴费年限的人多。

也就是说，有视同缴费年限，就可以增加养老金。

那么，视同缴费年限的那部门工龄，若何加到养老金呢？

于是，就有了过渡性养老金。

各人都晓得，通俗人的养老金分红两个部门：小我养老金跟根底养老金。

但是，有视同缴费年限的人，则还多了一个部门，就是过渡性养老金。

过渡性养老金的计算公式为：养老金计发基数*视同缴费缴费指数*视同缴费年限*过渡性养老金计发系数。

假设视同缴费年限高的话，那么过渡性养老金仍是比力高的。

综述：

总的来说，视同缴费年限就是养老保险缴费轨制成立之前的工龄，有了视同缴费年限，退休了才气够领取过渡性养老金。

视同缴费年限跟过渡性养老金，其实就是一种抵偿机造。

所以说，假设两小我社保年限不异，均匀缴费指数不异的话，有视同缴费年限的人，养老金必定比没有视同缴费年限的人多。

最初，想问你一下，你有没有视同缴费年限呢？