劳务差遣和正式员工区别是是什么？定义、用工范畴、解雇补偿和工伤处置总结

劳务差遣的意思是用人单元（劳务差遣单元）以运营体例将招用的劳动者差遣至用工单元，由用工单元间接对劳动者的劳动过程停止治理的一种用工形式。

劳务差遣用工范畴是什么？

用工单元只能在暂时性、辅助性或者替代性的工做岗位上利用被差遣劳动者。

1.暂时性工做岗位是指存续时间不超越6个月的岗位；

2.辅助性工做岗位是指为主营营业岗位供给办事的非主营营业岗位；

3.替代性工做岗位是指用工单元的劳动者因脱产进修、休假等原因无法工做的必然期间内，能够由其他劳动者替代工做的岗位。

劳务差遣员工和正式员工区别是什么？

1.劳动关系所在差别。

①劳务差遣员工是和用人单元（劳务差遣单元）签定劳动合同，因而，劳务差遣员工和用人单元存在劳动关系，与用工单元没有存在劳动关系。

②正式员工是与用人单元签定劳动合同，和工做的单元成立劳动关系 。

2.工做地点差别

①劳务差遣员工的工做地点不固定， 根据公司工做需要被差遣到差别公司所在地。

②正式员工工做地点更为固定，只在签定劳动合同的公司所在地工做。

3.不变性差别

①劳务差遣员工的工做岗位可替代性较高，保障性不强，继续时间短，随便被用工单元退回，因而劳务差遣员工的工做其实不不变。

②正式员工较为不变，一般除了合同到期和公司倒闭裁人外，不太需要担忧赋闲。

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劳务差遣工被解雇能否得到补偿？

假设用人单元解雇劳务差遣员工，员工会有经济抵偿金。

抵偿原则：根据劳动者在单元工做的年限确定。

1.工做年限每满一年付出一个月工资。

2.工做年限为六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.工做年限不满六个月的，用人单元向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。

劳务差遣人员遭遇工伤怎么办？

1.工伤申请：劳务差遣单元应当依法申请工伤认定，用工单元应当协助工伤认定的查询拜访核实工做。

2.承担责任：劳务差遣单元承担工伤保险责任，但能够与用工单元约定抵偿办法。

3.职业病：

①被差遣劳动者在申请停止职业病诊断、判定时，用工单元应当负责处置职业病诊断、判定事宜，并照实供给职业病诊断、判定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工做场合职业病危害因素检测成果等材料。

②劳务差遣单元应当供给被差遣劳动者职业病诊断、判定所需的其他素材。

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