近日，谷歌中国研发中心传出裁人的动静，引起了外界极大的存眷。
外企裁人再一般不外了，几大外资科技巨头隔三岔五就裁人，算是屡见不鲜。但是，谷歌中国研发中心此次的裁人，却因极其优厚的抵偿办法，被普遍地讨论。
谷歌供给的抵偿办法包罗：N+1+9的薪资补偿、加股票、年假折现、3万元的现金抵偿以及员工医疗保险。此外，谷歌还给了即将被解雇的员工3个月的缓冲期，期间工资和社保城市陆续发放。
据领会，谷歌在中国北京、上海、深圳都有研发中心，别离负责安卓系统、VR眼镜、告白系统等营业的开发和运营。此次裁人可能会重点针对高职级或高薪员工，以从头设定薪酬原则，降低成本并进步效率。
那被裁人的员工将拿到几抵偿呢？我简单算一下。
先阐明一下N+1+9是什么意思——
N+1是根据劳动者在本单元的工做年限（N）、连系劳动者的薪资程度来核算去职抵偿的一种计算体例。此中，N是劳动者在用人单元的工做年限，每满一年，抵偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在去除劳动合同时应提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外付出劳动者一个月工资。+9是企业自己自主赐与员工的抵偿。
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谷歌在中国设立研发中心已经有十几年汗青了，出格是此次裁人针对的是高职级员工，那意味着那些被裁的员工在此的工做年限应该不短，均匀按8年来算吧。那N+1+9就等于18。
那月工资原则（一般指去职前月均匀工资，重视：是税前）是几呢？我领会了一下，谷歌中国研发中心的薪资待遇在中国算不上顶尖的，事实营业开展一般般，均匀可能处于70-90万区间，出格是此次裁人针对的是高薪岗位，所以我们按年薪80万算，月薪就是6.67万。比不上腾讯、字节、中金，差不多就是中等程度偏高一点点。
如许算下来，光是N+1+9就已经是120万，再加上股票、年假折现、3万元的现金抵偿以及员工医疗保险，光现金抵偿可能就高达150万了。别的还有3个月的缓冲器，意思是你天天不干活，工资照发，那也得近20万了。
全数加起来可能已经超越170万！
是不是已经打破你的想象了？但更夸饰的来了——
谷歌在美国裁人的抵偿原则是如许的：2N+2+16，还有股票兑现、年假折现、年末奖照旧发、6个月医保照旧发。
假设以同样的月工资原则往算的话，谷歌给每一个裁人的美国员工的抵偿高达250万！
是不是没有比力就没有损害？
不能不说，谷歌做为人类科技开展的灯塔，在照亮人类开展的道路上仍是很有责任感的。
对此，国内有网友评论，“毁坏用工行情，定见向劳动监察大队举报”。
你怎么看？