上周小李打点完出院手续，便吃紧忙忙地找到了人事部的小王：“为什么我住院期间最初一个月一笔钱工资都没有，此外同事休病假却一分很多的拿？”
“李管帐你如今已经不是公司的员工了，去除劳动合同通知书都已经寄给你了，什么情状你本身应该清晰吧！”小王不咸不淡地答复道。
小李指着小王的鼻子说：“你那是什么意思，我住院4个月，你说把我解雇了就解雇了吗？你们眼里还有没有法令？我们部分的那些员工，病假的工资都是一分很多，你是不是就是欺辱我是新进职的员工，就区别看待了？”
小王把小李签字的《员工手册》拿出来，摆在小李面前说：“进职培训的时候，关于病假和你说得清清晰楚，员工手册上面的字你也签字了，让你共同打点一下病假手续，你本身有没有共同你本身不清晰吗？还需要我给你什么阐明？”
小王指了指轨制上的病假条目：“请你把《员工手册》拿回往再认真看看，关于病假的治理白纸黑字写得清清晰楚，你凭什么和部分内的其他员工比？你实是看得起你本身，你部分的那几个员工都是10年以上的老员工，你进职才多久，就算他们休个病假半年，工资也一分不会少，那就是轨制！”
展开全文
因为看到公司的经济效益好，小李才通过公司老员工介绍进的公司，因为公司的新员工没丰年假和调休，通俗短期休病假只要不影响工做，部分提交了情状阐明，公司都不会太计较。
小李比来几个月很是毫无所惧，不断以病假为由歇息了四个月。第一个月告假的时候还晓得向公司提交《病情证明》，但是后面几个月让他供给《病情证明》或者病例却迟迟没有不情愿共同，仗着本身公司有老员工的关系随心所欲。
小王也仅仅是对公司治理轨制的施行，3个月的医疗期完毕后小李也未共同打点事假手续，固然小李未共同打点病假手续，但是3个月的医疗期公司都是根据小李工资的60%停止了发放。
最初小李在其别人的煽惑下竟然还向公司提出了仲裁申请，但是被劳动争议委员会赐与了驳回。
小李气不外之后还在公司鼎力大举鼓吹：“人事部的小王就是个势利眼，对员工区别看待。”
过后他人问起小王的工作颠末，小王不屑地阐明道：“公司已经做到了穷力尽心，但也没见到李管帐的感恩感德，最初还毫无所惧地骂起我来了！凭什么仗着本身有点关系就在公司随心所欲，他人望着他，我就不惯着他，爱怎么搞就怎么搞！”
结语
像小李的那种情状，仗着本身的关系随心所欲是底子原因，将公司的《治理轨制》充耳不闻，医疗期完毕后也没有共同公司打点相关事宜，公司以拒不到岗为由处置并没有不当。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停行工做医疗时，根据本人时间参与工做年限和在本单元工做年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期：
第一、现实工做年限十年以下的，在本单元工做五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
第二、现实工做年限十年以上的，在本单元工做年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”