进职某公司之前，若何晓得那个公司的企业文化？学会了少走弯路

相信列位同窗往年又被各类没底线的公司年会戳了眼睛吧……

不是夸饰，我身边就有因为受不了公司年会怒而去职的……

3月份是公司的招人顶峰，那么我们找工做的时候，要若何提早晓得那个公司企业文化若何呢？往下看 ↓↓↓

一、看官网。

一个公司的官网几能够表现出老板的档次，也是公司的脸面，必然水平上是企业文化的象征。。

【配色清洁，极简风气，主题明显】的官网：加分。

以下为优良案例↓↓↓

看到那种官网，你会想象那个官网的背后，必然是一群热爱生活，品尝较高的年轻人，和他们一路工做应该很愉快。

而看上往不太好、不契合现代审美的官网，它们背后的公司可能各有各的奇葩：

也许是公司运营不善，官网疏于打理；

也许有着你可能难以承受的企业文化；

一个90年代门户网站风气的公司官网，也许背后是一个保守、权要的公司老板；

总之，不论是客户仍是应聘者，ta所能在网上找到的最重要的信息之一就是公司官网，而且会敏捷构成对那家公司的第一印象。所以官网仍是很重要的哦。

二、看办公场合。

公司开在居民楼、室第小区：负分。

刚创业的公司不算，良多创业公司都在居民楼里起身的，前期资金严重，那个能够理解。但假设公司都开了好多年了还在居民楼的民房办公，阐明那个公司有可能效益不太好，不断没咋赚到钱。

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科技园，创业园，软件园：一般分。

那个是常态，大部门私企都在那种园区租办公室。

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高峻上的CBD，XX金融中心，XX国际大厦：加分。

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特殊是，假设是创业公司，刚开张就在那种处所办公，阐明老板背后的金主、风投不差钱，员工福利待遇可能也属中上，那个公司你能够优先考虑哦。

还有一种更好的，不外不太常见：公司本身出资盖楼，在本身的楼里办公。 我前店主就是那种情状，假设碰着那种给你发offer就安心往吧，那种公司必定财大气粗。

进职某公司之前，若何晓得那个公司的企业文化？学会了少走弯路

三、办公室拆修风气、工做气氛。

那一点次要是定见你往面试的时候，花点心思看察一下。

★ 拆修风气：

极简？时髦？传统？用什么样的桌椅？能否开放式办公？两个工位之间间隔几？规划能否合理？能否有地毯、壁纸？公司文化就暗躲在那些细节里。