在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022岁尾施行到期。
因而，2023年申报残保金时不再适用那个政策，本年申报残保金时，假设企业的“工商注册注销”时间未满3年，且企业在职职工人数契合“30人(含)以下”的前提，则能够按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。
也就是按以前的财税2017 18号文施行了，如图所示：
也就是说，只要工商注册之日起3年内的企业能够享受30人以下免征政策了。
所以，假设本年你申报残保金时候难免了，别骇怪。
残保金全称残疾人就业保障金，固然是税务征收，但是其并不是税，而是一项政府性基金。
政府性基金，就是指各级人民政府及其所属部分根据法令、国度行政律例和中共中心、国务院有关文件规定，为撑持某项事业开展，根据国度规定法式批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用处的资金。包罗各类基金、资金、附加和专项费用。如：铁路、港口建立基金、城市根底设备配套费、教导费附加、处所教导费附加、水利建立基金、残疾人就业保障金等。
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那个从全国政府性基金目次清单就能够看出来。
2019岁尾国度出台了一项残疾人包管金的三年优惠政策【财务部通知布告2019年第98号】 财务部关于调整残疾人就业保障金征收政策的通知布告，如图：
在那个政策之前，残保金也是有优惠政策的。注：除国度同一优惠外，各地还有一些优惠，每个处所纷歧样。好比之前武汉在国度同一的分档征收下还给了减半征收的优惠。如图：
【财税[2017]18号】 关于取缔、调整部门政府性基金有关政策的通知规定工商注册注销未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余期间内按规定免征残疾人就业保障金。
财税[2018]39号，规定自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收原则上限，由本地社会均匀工资的3倍降低至2倍。
所以，2019-2022年，不看什么时候成立，只要职工人数小于30人，那么就能够享受免征。同时呢，还对需要征收的企业实行分档减碳政策。
2022年申报所属期2021的残保金，可享受优惠政策。
二哥税税念公司2021年工资总额200万，职工人数20人，填写申报表后，系统主动减免了残保金。
契合人数小于30人的优惠，享受免征。
那么假设超越30人的公司呢？超越30人能够分档减价。详细若何分档减缴纳？那个次要看残疾人安设比例。好比，二哥税税念公司2021年工资总额200万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安放比例是1.6%(重视，那个比例各地差别，有1.5%的），现实公司安放残疾人0人，安设比例小于1%（现实安设比例为0%），那现实我们就只根据应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。如图所示：
又好比：二哥税税念公司2021年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安放比例是1.6%(那个比例各地差别），现实公司安放残疾人1人，安设比例小于1.6%，但是大于1%（现实是1/80=1.25%），那现实我们就只根据应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。
假设是30人以下的公司，按减免费额为100%。
申报表在第8列“本期减免费额”项中，增加3个减免费额计算公式。其实就是对那个减免比例的设定，10%，50%，100%。
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残保金申报十分简单
1、翻开电子税务局，点击我要报税-税费申报及缴
2、在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进进
3、进进后，我们能够看到残疾人保障金申报表，如图
你依次填写好在职职工工资总额、在职职工人数、现实安放残疾人就业人数即可，其他的数据就主动产生了，应该缴纳的费额也就主动产生了。
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申报表是若何计算的？
残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的公用资金。也就是，你单元（机关、团体、企事业、民办非企业单元）都应该按规定比例安放必然的残疾人在本身单元就业。重视：个别户不消交残保金。那个就业不是说你随意发点钱就行了，现实付出的工资不低于本地更低工资原则，按规定缴足社保，否则不算。假设没有到达规定人数，你就要缴纳一块钱出来。那就是出钱的出钱，出力的出力。那详细要安放好多残疾人就业呢？那个一般是根据单元职工比例来算，那个比例一般各省都是纷歧样的。详细看你们省的相关规定。好比四川省的比例是1.6%，有些处所是1.5%。到底怎么算？保障金年缴纳额=（上年用人单元在职职工人数×所在地省、自治区、曲辖市人民政府规定的安放残疾人就业比例-上年用人单元现实安放的残疾人就业人数）×上年用人单元在职职工年均匀工资。举例:好比二哥税税念公司2021年职工工资总额200万。上年职工均匀人数35人。企业未安设残疾人，本地的规定安设比例是1.6%.
企业昔时应该缴纳残疾人包管金3.2万。那里的意思就是，根据规定你应该安放35*1.6%=0.56个残疾人在你单元就业，如今二哥税税念公司并未安放，那么你就把那个0.56小我根据你单元均匀工资计算出钱(用人单元在职职工均匀工资未超越本地社会均匀工资2倍（含）的，按用人单元在职职工年均匀工资计征残疾人就业保障金；超越本地社会均匀工资2倍的，按本地社会均匀工资2倍计征残疾人就业保障金）。安设比例未到达1%，所有能够享受10%减免，也就是减免3200。2022年那个分档减征政策到期了，2023年那个10%的减免也就没有了。
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劳务差遣公司压力山大按规定，用人单元月在职职工，是指用人单元当月在编人员或依法与用人单元签定1年以上（含1年）劳动合同（办事协议）的人员。季节性用工应当折算为月均匀用工人数。我们晓得像劳务差遣那种公司，盈利点就是收取的治理费，其他和劳务工人相关的工资、社保等费用都是代收代付，用工单元给几，他们就发几，假设那块残保金征收，那么那点治理费必定是无法撑持的，假设要连结利润，那么那块最末仍是只要转嫁给用工单元。假设劳务差遣被严厉征收，谋划独一的出路就是让用工单元来承担了。
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有没有谋划空间？
其实残疾人保障金次要目标不是为了收钱，而是促使企业根据残疾人就业，根据在职人员数量*1.6%安放，好比二哥税税念公司假设有一个残疾人在公司就业，那其实就不会缴纳残保金了。当然，那个安放不是说你随意找个残疾证挂着应付查抄就行了。那个工资不克不及低于本地更低工资原则，还得把社保根据流程发放和缴纳，然后带着相关材料往残疾人就业办事机构申报，审核通过有证明才算。上年若有安设残疾人就业情状，申报前请到本地残联申报确认。所以，各人有安设残疾人就业的，必然要存眷什么时候审核残疾人名单。
当然根据更低工资原则加社保等人工成本，能够停止测算，假设单元人员多，均匀工资高，能够通过谋划雇用点残疾人处置辅助性的工做，好比卫生清洁、收集客服之类。
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若何进账？
现实缴纳后拿到税收票证残疾人保障金计进治理费用即可，减免的不需要零丁做账务处置。借：治理费用-残疾人保障金贷：银行存款
来源：二哥税税念