体育教师雇用测验分为笔试，体育教师雇用测验的笔试内容分为三品种型，第一种为“综合常识(公共根底常识)+教导 理论常识”的形式，第二种为“体育学科专业常识+教导 理论常识”的形式，第三种形式只考“教导 综合常识”一科。
体育教师雇用测验的面试内。体例教师雇用测验分为笔试和面试，体育教师雇用测验的笔试内容分为三品种型，第一种为“综合常识(公共根底常识)+教导 理论常识”的形式，第二种为“体育学科专业常识+教导 理论常识”的形式。
第三种形式只考“教导 综合常识”一科;体育教师雇用测验的面试内容为体育学科的试讲或说课，以及技能展现。
吉林市哪些高中招体育教师
吉林市第十九中学校。
经查阅公事员测验信息网，雇用单元名称：吉林市第十九中学校。
1、雇用岗位名称：初中体育教师。
2、所属地域：吉林市充沛 区。
3、学历：统招本科学历学士学位或硕士研究生及以上学历学位。专业：本科：体育教导 、运动操练 。研究生：体育教导 操练 学、学科教学体育、体育教学、运动操练 。
4、具有初中及以上体育学科教师资格证。限吉林市城区户籍，更低办事年限5年含试用期。
体育教师雇用，测验的内容包罗哪些科目？笔试科目：
1、教导 学。
2、教导 心理学。
3、心理学。
4、体育相关专业常识（专业常识因地造宜）。
面试内容：
1、说课。
2、辩论。
3、技能测试（跑，跳等体育内容）。
扩展材料：
教师雇用测验考察内容大致分为以下几品种型：
1、教导 根底理论和面试
教导 根底理论和面试那种考察类型是教师雇用测验常见的考察体例，笔试部门考察的重点是教导 根底理论，包罗教导 学、教导 心理学和教导 律例等，面试凡是摘 用说课或是试讲的体例来测试考生的综合程度 和才能，即详细学科的讲授，例如语文、数学等。
2、教导 根底理论、学科根底理论和面试
教导 根底理论、学科根底理论和面试那种组合体例逐步成为各地教师雇用测验的命题范畴 。它不单对教导 学科所涉及的各门科目停止考察，同时也会考察考生关于所报专业学科的根底才能和常识，以上两部门会成为笔试出题测查的重点。
面试中摘 用说课或讲课的体例停止考察，同时良多地域说课考察后会附带呈现构造化的面试标题问题。
教师雇用流程：
1、公布岗位;
2、自愿报名;
3、资格审查;
4、测验和查核;
5、体检;
6、确定雇用人选;
7、岗前培训;
8、教师资格认定;
9、签定协议;
10、差遣 上岗。
详细雇用工做按各处所的特设岗位教师雇用办法 施行。
参考材料来源：百度百科--教师雇用测验
柳州市体育教师雇用测验分值比例柳州市体育教师雇用测验分值比例是指在测验中各个科目所占的分值比例。详细的分值比例可能会因为差别年份或者差别地域而有所差别，但是一般情状 下，柳州市体育教师雇用测验分值比例次要分为以下几个方面：
1.综合程度 面试：占比30%摆布，次要察看 面试者的综合程度 ，包罗思维才能、沟通才能、组织才能、揣度 才能等。
2.体育理论：占比20%摆布，次要察看 面试者对体育学理论常识的掌握 水平，包罗体育科学、体育教导 学、运动操练 学等。
3.体育教导 理论：占比30%摆布，次要察看 面试者在体育教导 理论中的才能，包罗体育教学设想、教学办法、教学评判 等。
4.教导 法令律例：占比10%摆布，次要察看 面试者对教导 法令律例的掌握 水平，包罗教导 法令律例、教师职业道德等。
5.文化常识：占比10%摆布，次要察看 面试者的文化素养和综合程度 ，包罗语文、数学、英语等相关常识。
总之，柳州市体育教师雇用测验分值比例是一个测验中十分重要的因素，面试者需要在各个方面都要有所预备 ，才气够获得好的功效 。
事业编体育教师和教师编体育教师哪个招的人多一些教师编体育教师招的人多一些。
教师工做的压力比拟较在事业单元来说可能小一些，教师的雇用人数相对来说比力多，有的地域全年都有雇用，教师的待遇和事业单元一致。.教师编通过率更高 教师编比拟于通俗事业编，难度要小，岗位报名人数比例小，通过率更高一点。就小我体味 而言，题型难度也更低一名教师雇用测验是你具有处置教导 行业的才能后(必需得先有教师资格证) ,停止的合作上岗测验。