1、登岸本身的账号之后，点击报名情状 阅读
2、根据 抉择 职位所在的系统，抉择 响应属性后，点击“查询”按钮停止响应系统页面
3、找到职位所在部分职位名称，点击“查看详情”进进 响应部分详细职位情状 页面
4、根据 职位名称及职位等信息找到相关职位，查看该职位报名人数
国度公事员测验怎么查报名人数？一、办法：
1、起首进进 百度搜刮“公事员测验网”。
2、进进 主页面以后，即可看到人数汇总的链接。
3、点击本身报考市的链接，即可进进 查看各个岗位的报名人数。
4、查看本身报考岗位的人数，灵敏 办法是间接登录本身的公事员账户。
5、进进 主页面以后，点击左侧的“查看审核成果”。
6、即可查看本身岗位的人员。
二、国度公事员测验是指：中心 、国度机关以及中心 国度行政机关派驻机构、垂曲治理 系统所属机构录用机关工做人员和国度公事员的测验。
扩展材料：
1、处所公事员测验有资格测验和招录测验两种，资格测验即功效 合格者发给公事员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国度机关求职，如北京市。有的需要再参与 详细部分的一些测验，有的间接面试查核。绝大大都处所公事员测验摘 用的是招录测验的体例，考生抉择 职位报名参与 测验。
2、中心 和处所测验零丁停止，不存在隶属关系，考生根据 本身要报考的政府机关部分抉择 要参与 的测验，也可同时报考，彼此之间不受影响。
3、各个处所的测验科目都是处所自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有差别，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业才能检验》和《申论》。要报处所公事员测验的同窗要重视 查阅本地政府公布的招考简章，以便有针对性地停止复习。
参考材料：百度百科-公事员测验
若何查看公事员报名人数？
一、办法：
1、在网页上登岸进进 公事员报名系统后,在左上角点击“考生由此进进 ”。
2、点击后,“注册”或“登录”，输进 信息。
3、进进 录用系统界面考生操做主页之后，点击左上角“报名情状 阅读”进进 报名情状 阅读页面。
4、根据 抉择 职位所在的系统，抉择 响应属性后，即可看到报考人数情状 。
二、如今有关公事员岗位报名人数根据 差别地域等一般有2种情状 ：
1、国度公事员测验和部门地域公事员测验会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，但那个也是滞后的数据，都是在天天 的下战书5点摆布统计当天的报名人数。最初1-2天的数据有可能不发布。
2、部门地域公事员测验底子不展现 人数，那也从一个侧面反映出该地域政府行政才能不敷。
拓展材料：
一、公事员，全称为国度公事员，是列国负责统筹治理 经济社会次序和国度公共资本，庇护 国度法令规定贯彻施行的公职人员。在中国，公事员是指依法履行公职、纳进 国度行政体例、由国度财务承担工资福利的工做人员。
公事员职位按职位的性量、特征 和治理 需要，划分为综合治理 类、专业手艺类和行政执法类等类别。国务院根据 中华人民共和国公事员法，关于具职位特殊 性，需零丁治理 的，可增设其他职位类别。
根据 人社部5月30日发布的《2015年度人力资本和社会保障事业开展统计公报》展现 ，截至2015岁尾，全国共有公事员716.7万人 。
二、社会影响
在所有公事员职业中，无论是国内仍是国外，公事员都是“香饽饽”，不只工做不变、收进 有保障，并且有较高的社会地位，是社会一般运转的中坚力量之一。也因而，列国对公事员程度 的要求都比力高，对公事员录用的公允 性和公开性也非分特别强调。
我国公事员轨制的改革和完美 ，是变革开放30年以来中国社会朝上进步 的一面镜子。从“卷子”替代“便条”招录体例的改变 ，从“干部”到“公事员”的称呼改变 ，一系列详细的办法不只进步了公事员的整体程度 ，也改动了公事员的常识构造和为公家办事的才能，意味着中国行政治理 的日益国际化。
成立公事员轨制，旨在消弭“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不克不及出”、“能上不克不及下”、“论资排辈”、“暗箱操做”等旧的传统陋习，取而代之的是民主、法造的看 念和公开、平等、合作、择优的体例。
公事员轨制确实立，起首是从法令上确立了公事员的职责，即公共事务的办事者，其次是进进 全新的录用法式和办法，即通过测验向全社会公开招考，所有公民都享有考公事员的平等地位，没有特殊 和特例，也不管职业布景和社会阶层若何。
1994年8月，国度人事部组织了30多个中心 级国度机关公事员录用首届招考，被媒体称做“万人赶考公事员”，尔后，公开考录政策、录用方案、资格前提、测验功效 和录用成果的“五公开”轨制在全国妥帖 。要想当公事员，你就必需参与 “玻璃房子里的合作”，指导的便条就此做废。
到1998岁尾，国度公事员轨制进 轨工做根本到位。进进 新世纪，中心 提出施行人才强国战术 ，将公事员步队分为党政人才、企业运营治理 人才和专业手艺人才三大部门加以建立，并停止进 职培训、出国培训等多种手段，实现了进 职的公开性和就职的专业化。
与传统的干部轨制比拟，公事员轨制重视德才兼备，尊重小我意愿。在进 口处，公开测验录用；在“楼梯口”处，引进 合作上岗造；在出口处，实行告退解雇，并加之在查核、培训、奖惩、工资福利等方面都用律例的形式加以标准，废除了人治治理 ，实现了初步的法治化。