红色官途是指在中国共产党指导下，通过政治查核和选拔，走上高级指导岗位的过程。那一过程凡是需要履历多年的下层工做和干部培训，以及在党内各级组织中的表示评价。
红色官途的特点
红色官途具有以下特点：
1. 政治本质要求高：红色官途的第一要求是政治本质过硬，必需忠于党、忠于人民、忠于社会主义。
2. 合作剧烈：因为中国共产党拥有世界上更大的党员规模，因而合作十分剧烈。每年都有大量的党员报名参与各级干部选拔测验，但只要少数人可以获得晋升的时机。
3. 官员职级轨制：中国政府有一位官员职级轨制，它规定了每个职级的权利和责任。红色官途的目的是走到更高的职级，因而它与职级轨制亲近相关。
4. 下层工做经历：在红色官途中，下层工做经历长短常重要的。只要在下层工做中积累了充实的经历，才气更好地胜任高级指导岗位。
红色官途的开展过程自1949年新中国成立以来，中国共产党通过一系列的干部培训和选拔测验，逐渐培育出了一批批优良的指导干部。那些干部中的大大都都是通过红色官途走上高级指导岗位的。
在变革开放以后，中国共产党对干部选拔的尺度和体例也发作了一些变革。例如，党的十八大提出了“选贤任能”的原则，强调干部选拔要把政治本准和营业才能连系起来。
在当前中国，红色官途仍然是走向高级指导岗位的次要路子之一。但是，跟着中国社会的不竭变革和开展，干部选拔的尺度和体例也在不竭地调整和改动。
结语红色官途是中国共产党选拔干部的一种体例，它要求干部具备过硬的政治本质、扎实的下层工做经历和优良的营业才能。通过红色官途走上高级指导岗位，是中国共产党干部的一个梦想和目的。
0