中国社会科学院日本研究所研究员王伟在《日本学刊》2022年第4期颁发《日本社会变迁及其对中日关系的影响》（全文约1.5万字）。
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中日实现国交一般化前后至20世纪80年代末，日本社会系统平稳运行，支持着经济平稳开展。20世纪90年代后，日本社会进入新的开展阶段，战后构成的社会系统起头摆荡和崩溃，处于旧的系统已经发作改动、新的系统尚待建立和完美的转型期间。那个过程会对日本的社会心理带来冲击，中日关系也会因而遭到影响。
（一）经济高速增长之后的日本社会不变开展
1972年中日实现国交一般化。从社会构造角度看，自此至 1990年前后，日本社会各范畴大致维持了相对平稳的场面。
在生齿方面，二战后初期，日本呈现生齿激增，然后进入平稳增长期间，总和生育率大致维持在更替程度以上或附近，生齿规模持续强大。因为战后出生率和灭亡率的降低，日本起头了生齿老龄化的过程。但在生齿老龄化起始阶段，日本生齿构造变革其实不十分显著，日本的生齿盈利持续了 40余年。在生齿持续增长的前提下，日本生齿构造相对合理，生齿盈利持续释放，日本经济历经战后复兴、高速开展、不变开展曲至泡沫经济，维持了较长的一个开展过程。
在家庭方面，二战后日本造定新宪法、颁布新民法，拔除了专造的家长权和长子优先继承权，强调夫妻两边在婚姻、继承等问题上的平等，传统的“家”轨制由此瓦解，日本家庭由曲系家庭造走向夫妻家庭造。财产化的停顿促进了家庭生活形式的改变，“男主外女主内”的性别家庭角色分工形式逐步构成，父母与两个未婚子女构成的核心家庭成为战后日本的“尺度家庭”，也成为日本政府造定家庭政策的根底。有车有房、家庭收入持续增加、生活富有的四口之家做为“抱负家庭”，成为群众逃崇的目的，被称为“家庭的战后体系体例”或者说“战后家庭形式”。
从劳动就业方面看， 20世纪 60年代末 70年代初构成了日本式雇佣体系体例，通过劳动就业、家庭生活、社会保障、教育等方面的轨制办法，日本式雇佣体系体例不竭得到强化并渗入至人们现实生活傍边，要求员工及其家庭对企业忠实成为一种标准或理念。日本式雇佣体系体例培育了大量高量量的劳动力资本，在战后日本经济复兴和高速开展期间阐扬了极高文用，促进了日本经济开展，使日本成为科技程度很高的工业化国度，对战后日本社会不变也做出了奉献。
在阶层方面，战后日本经济颠末高速开展，国民收入程度大幅度进步，物量生活得到极大改善，国民大多过上了富有生活，日本进入了“消费时代”。同时，教育的复兴在对日本经济社会的开展产生庞大影响的同时，也在某种水平上进步了一些人的社会地位。在那个过程傍边，日本人遍及对生活感应“满足”，对人生感应“幸福”。“中流意识”做为一种生活意识得以构成和蔓延。而“中流意识”的蔓延又形成了日本中间阶层强大、日本社会趋于平等的社会印象。
（二）20世纪90年代后的日本社会变更
进入 20世纪 90年代，泡沫经济瓦解，日本社会经济进入了新的开展阶段，战后构成的社会系统起头摆荡崩溃。
在生齿老龄化加剧的过程中，日本的生育率持续下降，“少子化”趋向日益显著。同时劳动年龄生齿起头削减，日本生齿构造进入持久失衡形态，生齿老龄化和少子化成为日本社会的持久性课题，生齿构造失衡持续困扰日本。支持日本战后经济高速开展的生齿构造已发作底子性变革，生齿盈利逐步耗尽，日本经济开展面对生齿欠债的繁重承担。
跟着“双职工家庭”的增加、家庭规模的缩小和独身家庭的增加，战后家庭形式即所谓“男主外女主内”的“尺度家庭”不再是人们逃求的目的，日本家庭呈现了个别化、多样化开展趋向。跟着时代的开展，日本女性的价值不雅念也发作了 变革，她们不再安于“专职主妇”的家庭角色分工，走上社会参与工做的人日益增加，战后日本构成的夫妻分工形式发作改动。另一方面，跟着生育率的持续下降，日本家庭规模进一步缩小， 家庭构造也随之发作了较大变革，战后构成的“一对夫妻+两个子女”的典型家庭形式呈现了摆荡。
日本劳动力市场呈现了“雇佣活动化”趋向，详细表示为非正式员工增加、转职率上升、受雇时间缩短等。在雇佣活动化趋向下，年功工资造也发作了变革。在日本大企业中，员工年龄、工做时间与工资的联系关系性呈现松动，工资评定已从侧重年龄、工做时间转向侧重工功课绩，最初定位为侧重职责和工做角色。另一方面，跟着调派员工、临时员工等非正式员工增加，员工构造起头多元化开展，新老员工之间的交换削减，企业集团内部的凝聚力也趋于削弱。同时，企业和家庭之间的纽带关系也逐步消逝。
“一亿总中流”形象起头改动，日本社会呈现了中低收入人群增加、社会阶层差距拉大的现象。日本的相对贫苦率，从 20世纪 80年代中期起头走高，进入 90年代继续连结上升趋向。从国际比力来看，在兴旺国度傍边，日本的相对贫苦率处于较高程度。那些数据都申明，日本的低收入人群和贫苦人群规模在扩大。日本社会中的差距，既有看得见的差距，也有看不见或难以看见的差距。劳动就业的不不变性使低收入家庭增加，还有可能滋长各类差距呈现代际间固化的恶性轮回。
（三）日本出力重构社会系统
面临 20世纪 90年代以来社会系统发作的变革，日本积极开展学术研究，政府采纳相关政策办法，试图从头构建适应新形势的社会系统。
日本的社会保障等轨制成立于 20世纪 60年代的生齿增持久，现在其生齿规模缩小、生齿构造失衡，日本需响应停止轨制调整和重建，以应对生齿变革及其带来的社会经济影响。近年来，日本呈现了对“老年人”停止从头定义的意向。日本政府也出力施行应对生齿老龄化政策，一是进步领取养老金年龄，二是延迟退休年龄。二者相辅相成，进步领取养老金年龄会鞭策老年人积极就业，养老金保费也会增加，有利于维持和进步养老金付出程度，包管养老金轨制的可持续开展。
20世纪90年代后，个别化、多样化的家庭形态及家庭生活体例被人们所承受，战后所谓“尺度家庭”不再是人们逃求的次要目的。鉴于少子老龄化的严峻场面，日本政府的政策取向整体而言其实不鼓舞家庭的个别化和多样化。一方面，在社会保障、税造等轨制办法上仍然以战后“尺度家庭”为单元；另一方面，日本政府还出台了鼓舞三代同居的政策办法。从社会角度讲，日本还存在造约家庭个别化、多样化开展的各类有形或无形压力。
在新的经济社会前提下，日本正在向构建灵敏多样的劳动就业体系体例标的目的开展。 2018年日本国会通过“工做体例变革相关法案”，对劳动雇佣相关八部法令停止修改，并从 2019年 4月起陆续实行。该法案旨在鞭策工做体例变革，实现多样灵敏的工做体例，保障各类雇佣形式的公平待遇，使劳动者能够按照本身情况选择就业形式。为了让更多的日本女性、老年人及外国人可以进入劳动力市场和企业，需要日本成立健全愈加灵敏多样的雇佣体系体例来应对。
工做体例变革是日本处理社会差距问题的一个契机。若是工做体例变革停顿顺利，就可能在很大水平上缓解以至消弭工资收入差距，促进小我和家庭收入增加，消弭劳动就业和生活上的不平安感，激发人们的工做和生活热情，进而进步消费率、促进社会的立异开展、降低社会的不服等水平并逐步消弭差距。岸田文雄出任日本辅弼后，屡次强调没有分配就没有开展，要强化分配功用，提拔中间阶层的收入程度，扩大中间阶层，实现开展与分配的良性轮回。如相关办法可以得到很好的落实并获得实效，将有助于日本缓解收入差距扩大的问题。
（四）日本社会变迁对中日关系的影响
日本社会处在由战后系统走向新的系统的转型期。社会系统转型的过程会对日本的社会心理形成冲击，中日关系也会因而遭到影响。
在旧的系统起头崩溃、新的系统尚未构建起来的情况下，社会心理较多地表示为焦虑和不安。就日本而言，在其社会转型过程中所呈现的上述几个变革，都与公众的生活亲近相关，对日本社会心理的影响会更大。日本泡沫经济瓦解后，经济开展迟缓。日本公众希望改革，日本社会也需要变革，但日本社会仍处于对峙和突破“旧系统”的纠结傍边，尤其是关系家庭、雇佣等轨制方面的变革步履蹒跚。在日本公众希望改革的愿望难以实现的情况下，社会心理更为焦虑和压制，进而不竭强化日本民族主义的表示，将锋芒转向国外。
20世纪90年代后，日本重生代政治家相继退场，他们缺乏对汗青的准确认识，对华认识发作了与西方国度同频的改变。与此同时，日本经济开展停滞带来的诸多社会问题不断无法得到很好的处理，而中国社会经济不变开展，中日两国综合实力发作逆转且差距起头拉大。面临那种情况，日本公众心理不免产生焦虑感和不服衡，以前构成的优胜感在特定的政治气氛和言论情况下很容易改变为“厌华”和“反华”情感。
从日本社会心理可能对中日关系产生影响的角度讲，有两种倾向值得我们警觉。一是日本公众的群体心理与群众媒体等社会言论彼此影响，强化日本社会对中国的恶感。二是日本官场的一些人操纵社会心理和社会言论推高反华气焰。当前日本公众焦虑的社会心理和“厌华”情感在群众媒体的推波助澜下，有可能被日本国内反华权力做为“公共言论”或“群众民意”加以操纵，做为公众撑持其匹敌中国的“根据”。
（中国社会科学院日本研究所《日本学刊》特稿，仅代表做者小我概念。如需转载，请说明做者姓名及出处。 图片来源于收集。练习编纂徐滕博雅整理）
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