老年人再就业成社会存眷热点
陪伴我国生齿老龄化水平加深，我国相关部分、各处所越发重视银发一族，起头动手鞭策和办事于低龄老年人再就业。不久前，“中国老年人才网”正式上线，标记着我国老年人才信息库和老年人才信息办事平台正式启动建立。据媒体报导，该网上线2天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成了社会存眷的热点。
据某雇用平台陈述显示，2020年2至9月，50岁及以上提交简历的求职者同比增长32.4%，增速是35岁以下求职者的4倍多。目前中国超越法定退休年龄的生齿中，有意愿留在劳动力市场的比例大约在40%摆布。数据显示，在我国，“银发族”再就业，绝大大都 集中于餐饮、保安、环卫等劳动密集型的办事行业。但那些工做时间较长，也对年龄和身体情况，提出了更高的要求。
近日发布的《2022老龄群体退休再就业调研陈述》同时也显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。 关于有专业技能的求职者来说，财政管帐、手艺征询等岗位（16.3%）和书法教师、摄影师等培训行业（9%）是他们的最多选择。 对学历不高但耐心详尽的求职者而言，则更多选择处置办事业（41%）和后勤（20%）劳动密集型行业，如保洁人员、城市环卫工、厨师等岗位。
（图源收集）
于国度和社会而言，老年人在力所能及的范畴内再就业，有利于盘活人力资本，激活就业潜力，化解因老龄化形成的劳动力不敷问题。放眼世界，在一些已进入老龄化社会的国度，老年人再就业现象已非常常见。
外国就业大军中的“银发族”
为应对生齿老龄化带来的经济社会压力，列国纷繁采纳多种应对办法，并鼓舞老年人再就业。
01
日本：老年劳动者持续16年连结增长
在老龄化社会水平不竭加剧、就业政策与社会保障轨制变化的多重影响下，越来越多的老年人选择延迟退休或从头就业。到过日本的人不难发现，宾馆门卫、餐馆办事员、便当店收银员、出租车司机，良多都是鹤发苍苍的中老年人。据有关报导，2019年日本65岁以上老年劳动者人数为892万人，持续16年连结增长。 在日本，就业者次要集中在办事业、零售业和农林业范畴，老年人大都为打零工等非正规就业。
02
韩国：通过高龄劳动力雇佣奖励政策
2013年，韩国通过“耽误退休年龄法”，将法定退休年龄从55岁耽误至60岁。别的，有政策规定，从2013年起，根本养老金领取年龄每5年推延1岁，到2033年，养老金的领取年龄将为65岁。那就意味着退休人员将来1—5年可能没有收入来源。目前韩国政府正在考虑变革工龄造薪酬系统，成立以才能和工做效率决定工资等愈加多样化的计划。此外，韩国政府还通过高龄劳动力雇佣奖励政策，赐与雇佣高龄劳动者的企业必然资金撑持，以此促进老年人再就业并减轻企业压力。
据报导，2017年韩国65—69岁的雇佣率为45.5%，70—74岁白叟的雇佣率为33.1%。 在韩国，老年人大多处置临时工和计日工，就业多散布于办事业、零售业等劳动密集型行业。
03
德国：“银发从业者”越来越重要
当下的2022年，德国退休生齿就将比进入劳动力市场的生齿多出30多万人。为应对生齿老龄化带来的一系列问题，德国从2012年起对退休年龄停止调整：2012年至2023年，退休年龄每年延后1个月，2024年至2029年每年延后2个月。那意味着，1964年以后出生的人要到67岁才气退休。跟着那一政策的推行，德国老年人的就业率进一步上升。那群“银发上班族”的身影不只活泼在 医学、护理、教育等传统的老年就业范畴，还呈现在汽车、机械、化工、货运等各行各业。
并且，德国“银发族”的就业形式也早已不再局限于个别从业、在家庭企业帮工或打零工，越来越多的人全职就业，成为与年轻人一样“朝九晚五”的上班族。
老年人再就业，那是老龄化社会给出的新命题。跟着“银发族”再就业生齿的增加，讨薪难、维权难等事务近年来也有所增长。那也提醒，让“银发族”再就业阐扬实正价值，其劳动权益保障也要进一步跟上。在鼓舞“银发族”再就业的当前布景下，老年人的劳动权益同样亟须通过轨制予以保障，让其就业情况“适老化”。
END
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