企业负责人变更是指企业负责人发生变更时的行政和法律程序，主要包括企业负责人的任免、变更、辞职和解聘等。企业负责人变更流程是指由哪些具体步骤和程序来完成企业负责人变更的相关工作。
企业负责人变更的原因可能有很多种，例如：企业发展需要、负责人个人原因等。不管是什么原因，变更过程都需要严格遵循相关法规。下面是企业负责人变更流程的详细过程：
1. 决策阶段：企业的股东会或董事会进行内部讨论，决定企业负责人变更是否必要。
2. 选任程序：企业的股东会或董事会按照公司章程的规定，选举新的企业负责人。
3. 合同签订：新的企业负责人需要和企业签订聘任合同，明确具体职责和权利。
4. 行政手续：企业需要向相关政府机关办理工商登记变更手续，同时还需要办理税务、统计、社保等方面的变更手续。
5. 公告程序：企业需要按照法定程序，在报纸或官方网站上公告企业负责人变更的信息。
6. 组织程序：企业需要组织内部的相关部门进行交接工作，确保新任企业负责人能够顺利接手。
企业负责人的变更是一项涉及到企业生产经营的大事，需要公司彻底的准备和实施方案，避免出现任何纠纷和风险。
企业负责人变更及企业负责人变更流程的注意事项
企业负责人变更是一项复杂的工作，需要公司严格遵照法律、政策和制度进行相关操作。下面是企业负责人变更及企业负责人变更流程的注意事项：
1. 合规性：企业负责人变更的过程必须符合相关法规和制度，否则可能被视为非法活动。
2. 有效性：企业负责人变更程序必须确保其有效性，否则变更过程可能被追溯无效。
3. 过程透明：企业负责人变更过程应该要有充分的透明度，以便其他股东、债权人等相关方能够及时了解。
4. 公示公告：企业负责人变更的相关信息应该公示于报纸或官方网站上，以便社会各界及时知晓。
5. 内部交接：企业负责人变更后，新任负责人需要与前任负责人进行充分的内部交接，以便更好地继续公司的发展。
6. 组织配合：企业负责人变更需要各部门配合，确保变更过程的顺利进行。
总之，企业负责人变更及企业负责人变更流程是一项十分重要的工作。公司需要充分了解法律法规和制度，严格按照相关程序进行操作。只有如此，企业负责人变更才能够真正实现其意义和价值。