位子，永久是人浮于事，无法满足所有逃求前进者的需求，所以，每一次的提拔，都是少数人的胜出，其他的更多的人在心里多几少有些小情感：
为什么此次是他？我也不差啊。
故事一：
那个秘书就如许被提拔了
我曾经的一个秘书，工做一段时间后坐上了很重要的岗位。
单元里的年轻人都在推测，她学历也不高，是怎么一步步升上去的？也没见她跟指导的私家关系有多好啊。
好吧，那我就来说说那背后的一些故事吧。
她刚起头给我当秘书的时候，每天会有良多需要我签字和阅批的文件送到我办公室。颠末一段时间的整理，她发现其实文件分为两类，一类是法式性签字确认的文件，另一类是各部分申请审批的文件。
之后，我就发现送到我那里来的文件被分红了摆布两边，右边是不急的、法式性签字确认的文件，右边是各部分等着的、申请审批类的文件，以便我优先处置。
同时，每份文件都已经翻到了签字页，并用曲别针在右侧上方夹住，如许若是我不想翻看内容就能够间接签字，若是想翻看内容，曲别针对也不会碍事。
若是你是指导，面临那么个存眷细节、干活爱动脑子的主，你会怎么办？给她些更重要的工做呗。
可若是她把更重要一点的活也干得很标致，怎么办？提拔呗。
好了，年轻人，别乱猜了，好好干活吧。仍是那句话，工作没有大和小，差别的人能够做出完全差别的成果来。
故事二：
做一枚能拔出来的钉子
陈坚是单元的“元老”，手艺部的工艺员。所以深得指导的赏识。人们都称他是单元的一大财产!那让陈坚暗自窃喜，觉得升迁的时机来了，工做愈加负责。
可没过几年，眼看着跟他同时进单元的同事们都升职了，只要他还在原地踏步。陈坚心里很不服衡，垂垂地失去了动力，人也变得懒散了。
那一段时间，单元又要提干了，他精神一振。但最初的名单中竟然没有他！一气之下，陈坚索性请了半个月的假，回老家散心去了。
半个月后回到单元，有同事告诉他，在他休假的那段日子单元出了大乱子！一个工艺员因为不懂他的工艺，选错了料，形成好几吨的质料报废了！陈坚一听，暗自快乐，心想： 还不提我的干，万一我走了看你们怎么办！
指导找到陈坚，问有没有弥补的法子。陈坚明知能够弥补，但他出于一种抨击心理却摇了摇头。指导登时来了火气，桌子一拍，问道：“你日常平凡是怎么教他们的？”
陈坚也忍无可忍，反问道： “ 那么，那几年里你们到底给了我什么？” 并提出告退。
指导缄默半晌，从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚，说：“你把那枚钉子敲进阿谁松了的桌角里。”
陈坚泄愤一般，“砰！砰！”两下就把钉子砸进了桌角，只露出了一小截。那时，指导说：“你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次，但钉子却牢牢地嵌在木头里，纹丝不动。
“你就像那枚钉子，牢牢地占据了一个关键的位置。”指导说，“在没有找到更适宜的替代物之前，你会不会将它拔出来？必然不会。反之，还希望它越可靠越好。”
指导接着说：“我们之所以批你的假，就是想看看少了你那枚钉子行不可。
但事实证明，不可。若是你不赶紧在本身的位置上砸下另一枚钉子，我们就不会冒着风险把你拔出来，你也就永久得不到提拔的时机。”
陈坚茅塞顿开。他怕他人学去他的手艺，不断不以实本领示人。成果，饭碗是保住了，但他也因而失去了被提拔的时机。
没有谁生来就能担任大任，都是从简单、普通的小事做起，今天你为本身贴上什么样的标签，或许就决定了明天你能否会被委以重任。
费心的水平间接影响到处事的效率，任何一个单元都迫切需要那些工做积极主动负责的员工。
优良的员工往往不是被动地期待他人摆设工做，而是主动去领会本身应该做什么，然后全力以赴地去完成。
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来源：职场蚂蚁
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