女教师的特殊权益遭到了差别水平的损害，以下是法令庇护的相关规定：
《》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得按照相关规定解除劳动合同。《女职工劳动庇护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本，或者解除劳动合同《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单元不得以成婚、怀孕、、哺乳等为由，解雇女职工或者双方解除劳动合同。
哺乳期为一年。
按照《女职工劳动庇护规定》和《女职工待遇若干问题的通知》等律例、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应赐与。
1、女职工消费可享受产假90天，分为产前假和产后假两部门，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
产前假一般不得改到产后利用，若妊妇提早消费，可将不敷的天数和产后假合并利用：若妊妇推延消费，可将超出的天数按病假处置。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。
2、女职工怀孕流产，即小产的;怀孕不满4个月流产的，应当按照医务部分的定见赐与15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，赐与42天产假。
3、国度规定产假90天，是为了能包管产妇恢复身体健因而，休产假不克不及提早或推后。但对一些处置特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工做假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要按照主管部分的规定施行。
4、各地对晚育者赐与鼓舞，可耽误产假30—44天不等。
夫妻不在一地工做的，赐与男方必然天数的赐顾帮衬假，待遇对照投亲假处置。
5、女职工产假期满，恢复工做时，应允许有一至二周时间逐步恢复原定额工做量。若产假期满，因身体原因仍不克不及工做的，颠末医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，根据职工患病的有关规定处置。
0