#实在案例讨论#<“摸摸抱抱”协议，有效吗？>
@叨叨说法，你好，我本年22岁，刚大学结业，在二线城市一家私营企业做行政后勤岗，还没有男伴侣。
比来，公司在做轨制变革，原来，我的岗位和公司的运营业绩奖励是没有关系的，但如今推出积分造，只要每小我的积分达标，就能够参与公司的运营奖金分配。
那个积分呢，完满是小我主不雅打分，说白了，就是我主管指导说了算！
那两上帝管指导找我谈话，和我提了一个要求，十分难以启齿，又非常纠结！
他说，你每天中午不回宿舍，都在公司午睡，正好他也在办公室歇息，中午能不克不及去他办公室歇息，他不会对我怎么样，只是摸摸抱抱，不发作本色性关系！若是同意的话，就让你的积分达标，拿奖金。若是觉得口说无凭、没有保障的话，能够和我签书面协议约定！
我想了想，我是应届生，原来留在那的时机也不大，若是容许他的要求，不只能够留在那，还能够拿奖金，金额和我如今的工资差不多，相当于薪资翻倍了！
若是主管指导可以做到，我愿意承受，我如今想签那个协议，但是又怕那个协议不合法，也怕指导反悔让他白占廉价了！
我如今不晓得该怎么办，想容许又不敢容许，想问问网友，有么有一举两得的法子？
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存眷@叨叨说法，看实多实在案例故事！
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