上海公务员作为一个高薪稳定的职业，一直备受各界关注。然而，近年来，越来越多的人指出上海公务员面试“太黑了”，这引起了社会的广泛关注。
面对这一问题，有人认为，上海公务员面试太过严苛，考察内容与实际工作不太相关，更加注重理论知识，对于实际工作能力的考察不够充分。同时，还有人指出，面试评分标准不够透明，有些应考者并没有表现出色却得到了高分，而有些表现出色的应考者却得到了较低的分数。
对于这一问题，上海市 *** 已经采取了一系列措施来改善公务员面试的相关制度。首先，将面试评分标准公开透明化，使得应试者能够更好地了解评价标准；其次，强调实际工作能力和经验，将面试内容更贴近日常工作实际需求，加强实践操作能力和沟通能力的考察。
另外，上海市 *** 还在加强公务员选拔的正规程序，大力打击舞弊等违法行为，保障公平公正。同时，为了更好地培养和选拔优秀人才，上海市不断推进创新机制和理念，开拓多元化的选拔渠道，加强面试官的培训和能力提升。
所以，上海公务员面试虽然存在一些问题，但上海市 *** 已经采取了积极措施，不断完善相应的制度和程序，以确保公务员选拔的公平公正性。相信在不久的将来，上海公务员面试将会变得更加公正、透明，也将选出更多优秀的人才来服务百姓。
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