提示：当“工资”成为你跳槽的唯一标准，你定会因此失去很多东西

一、为了五千块，放弃高品量国企的工做，值得吗？

比来一个伴侣身上发作的工作让我十分难受。

伴侣大学学的是生物专业，结业前，参与了校招，进入了某家造药国企，做研究员，专业对口，待遇在业内也算是中等偏上，关键是福利出格好，也不怎么加班。

在良多人的刻板印象里，如今的国企大多死板僵化，不懂变通，收益下滑，大量裁人，吃成本……

但我伴侣去的那家国企，是转型转得比力胜利的那种，称得上是一股清流。表现为：

关键岗位上，大多都是年富力强、四十岁摆布的七零后；

那些做指导的，不雅念包涵，也很愿意采取新颖事物，所以公司开展很好，形态也很安康。

所以伴侣其时入职的时候，其别人都羡慕死了。

但是就在去年岁暮，伴侣发了一条伴侣圈：

年末奖到手，告退走人！

各人纷繁问他，那么好的工做为啥不干了呢？

提醒：当“工资”成为你跳槽的独一尺度，你定会因而失去良多工具

他说：

外面有家厂子，叫xxx，我在某个酒局上认识了厂子的老板，对方说相中我了，在我如今的工资根底上多给五千，我想了想也不错，就容许他了！

巧合的是，我们有个配合伴侣，之前就是那家厂的员工。他马上留言：

“阿谁老板，我在他手下做过。他十分急功近利！只要几个月内不克不及为他赚到钱，他就会开了你！你是研究岗位，不像是他们跑销售的能见着现钱，到时候很有可能被他赶走！就多给五千块你如许不划算的！”

伴侣没有回应。

后来我传闻，伴侣之所以做出如许的选择，是因为家人生病了，很花钱。

五千块钱也是钱，他必需立即马上多赚钱。哪怕放弃那么好的国企，冒着可能再也找不到那么好的工做的风险，他也要去多赚五千块。

伴侣的理由令人唏嘘。

但我想到了一句话：

当你找工做、跳槽、去职，若是【钱】是独一考虑因素的话，你实的很可能会失去、错过良多工具。

提醒：当“工资”成为你跳槽的独一尺度，你定会因而失去良多工具

二、要不要跳槽到大公司，哪怕是降薪降职？

那是第二个例子。

一位前同事，做研发的，其时在我们公司，月薪12k，是研发部的小组长，手底下有3小我。

前年六月份，一家规模超越300人的互联网公司向他递来橄榄枝，待遇是：根底研发岗位，月薪15k。

我在以前写的文里也频频表达过：

互联网行业的薪资目前仍是远超均匀程度，所以若是下家只比如今多个两三千，且没有其他优势，完全不值得你挪窝。

例如说，同样涨三千块，你从两千到五千，那绝对要抓住时机；若是是一万二到一万五，你跳过去还要从头熟悉营业，从头搭建人际关系，那不值得。

提醒：当“工资”成为你跳槽的独一尺度，你定会因而失去良多工具

但我那位前同事仍是去了。固然涨了跟没涨差不多，并且酿成了最下层的码农——

“不妨。我垂青的是那家公司的平台，还有他们家主营产物的核心合作力。其他的，只要站稳了，职业规划什么的都能够渐渐开展。”

两年过去，事实证明，他选对了。

不吝降职平薪换取的新时机，也成就了如今当上中层办理的他。