冰川思惟库研究员丨任大刚
比来在一家上市公司的厂区参访，偶然在接待大厅看到一则内部雇用的启事，大致内容有：公司新设消费部分，希望有本厂员工报名参与；本厂员工介绍一名工人来的，可获得奖金1000元；发动去职员工回来上班，照样欢送，也有奖励。
一路围不雅的几个公司老总慨叹地说，如今工人欠好找啊。类似的内招启事，去年在另一家上市公司厂区也见过，可见是个遍及问题。
比来在网上看到一篇文章，劝说年轻人不要进工场工做，其理由是：
1、在工场上班，很难有本身的时间了；
2、时间长了脑子容易钝化；
3、工场上班会影响身体安康；
4、工场上班久了，容易被社会裁减。
那四层次由，还实欠好辩驳。
目前的就业形势就是如许的错位：一方面，工场需要大量年轻有活力有文化的青工，却不容易招到人；另一方面，大量大学结业生甘愿到偏远孤城去争夺“体例”做“白领”，也不肯意去工场工做。
责备青年好高骛远，教诲青年兢兢业业，都没有用。若是认真阐发上述所列劝告青年不要进工场的四点理由，能够发现，它们现实上隐约指向一个理由：工场和工业园区遍及离市区太远。
01
从经济天文规划角度来说，工业园区远离市区，有说不尽的益处，举其大者有：
其一，征地拆迁成本低，工业地价低，可降低企业消费运营成本；
其二，工场集中连片，便于通用根底设备共建共用共管，也可进一步降低企业消费运营成本；
其三，容易在区域内构成上下流配套的财产链，既有利于处所经济，也有利于企业；
其四，对有可能产生三废排放的企业来说，能够降低工场与周边居民的抵触。
但是，那些对企业、对处所政府和处所经济的利益，却其实不能给一个青年工人带来间接的益处。
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一个青年工人大要不会去思虑企业消费运营成本降低的问题，那是老板和处所政府的天职，有没有财产链配套，与他何干呢？若是与周边居民发作抵触，工场青年也不会置身事中。
当然，若是单纯从劳动力供求关系来讲，当工做岗位异常稀缺，工人没有选择余地的时候，你把工场建在深山老林，建在戈壁里，也会有人簇拥而至，但是，当一小我有选择余地，谁城市挑三拣四，那是人情世故。
02
工做岗位在什么时候求过于供？在工业化早中期，在中国大陆，就是上世纪八九十年代以及本世纪的最后十来年。对应的青年工人，就是五零后、六零后、七零后和部门八零后。
那时候的工场门前，求职的工人排起长队，呼啦一声，就能够拉起一收工人步队，簇拥到珠三角长三角的中西部青年，把车站广场和火车车厢塞得满满，不管多偏远的工场，工做前提多么恶劣，都能招到工人。
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那时候的工人，需要以一份工做填饱肚子，养家糊口，一般工人不会想到多么久远的筹算，其工做是以年来计算的：本年能挣几钱。至于以后，谁管得了“以后”？
比及温饱问题得到遍及处理，一个通俗人，哪个处所还不克不及找到一碗饭吃？那个时候，人的诉求变了。人需要“闲暇”，需要“开展”，需要“社交”，需要“创业”，需要精神生活，需要市民生活，你会发现，远离市区的工业园区，已不克不及很好地满足那些更高级的需求。
不成承认，如今的工业园区，已经不是一些工场外加一些宿舍楼的格局，有娱乐休闲吃喝玩乐设备，好一些的还有廉租房夫妻房。
但工业园区独立于市区的根本区分，是不会改动的，你要过上市民生活，还得破费更长的通勤时间。出格是良多工业园区很大，若是不开车，走出园区都很费力。那种未便，使青年人很容易放弃那份工做。
03
市区工做和有“体例”的工做为什么吸惹人？
除了体例寡所周知的优胜性以外，城市还意味着更多的时机和选择。什么是自在？自在意味着能够选择/不选择，并为本身的选择/不选择负责。因而，“城市的空气使人自在。”
但是，远离市区的工业园区所能供给的选择时机，要远逊于城区。响应地，工业园区是“不自在的”，因而成为年轻人的出逃地。
选择是为了谋求更大的不变性，而“体例”自己就意味着不变，到达了不变。在那层意义上，两者其实一体两面，大城市意味着更多的选择时机，中小城市谋求的是体例的不变，不克不及说哪个绝对好，哪个绝对欠好，只是小我偏好罢了。
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但是，当如斯之多的青年人簇拥而去考体例的时候，只能说，大城市的选择时机突然削减了，也就意味着城市的自在度大幅削减。
为什么在那种情况下，青年人仍然不肯意去工场？现实上，在城区的选择时机大量丧失后，青年人只好在工场和体例之间二选一。而城区选择时机的大量丧失，进一步凸显出体例的贵重性，那进一步使体例和工场工做之间，呈现出天上地下的差距。
那种情况下，传统的“十年寒窗无人问，一举成名全国知”的价值不雅再次阐扬感化。于是你能够看到，在颇多的一些县城和镇，大学结业后甘愿每天泡在贸易性的自习室筹办考编考研，也不肯意去工场工做的情形，将越来越遍及。
04
我们能够设想一种不成能呈现的情形：一家造造业的大型工场开在黄浦区，哪怕只是开出均匀工资，它会招不到工人吗？
所有的社会科学理论都反对把工场开在黄浦区。一旦黄浦区有那么一家工场，那么它的四周不论是地盘仍是房屋，立即贬价无数倍，无数人、无数机构的利益会承受严重丧失。没有人会如斯疯狂。
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那反过来也申明，工业园区招不到年轻工人，是一种迫不得已的宿命。可能独一的出路，就是进步主动化水平，用智能机器人代替人工，逐步接近无人工场。
如许一来，会形成工业造造逐步失去吸纳就业的才能，投资数亿，可能只需要一两百个工人，那招致更多的年轻人更巴望在大城市找到选择时机，那要求城市供给更大的自在度，开放更多的选择空间，缔造无数八门五花闻所未闻的工做岗位。不然，年轻人的就业，将成为一个棘手万分的难题。