「王者荣耀」年终奖及「王者荣耀」年终奖100个月工资，企业是否应该提供？

王者荣耀是一款备受欢迎的游戏，许多玩家热爱投入其中。然而，作为在 王者荣耀 上班的员工，是否也应该获得与游戏世界一样的回报呢？这里所说的回报是指年终奖及王者荣耀年终奖100个月工资。

对于年终奖，很多公司都会发放，以表彰员工一年的辛勤工作和付出。但对于在 王者荣耀 公司工作的员工而言，是否应该让他们获得更多的认可和回报呢？一些人认为，因为 王者荣耀 本身的受欢迎程度和游戏本身的成功表现，这些员工应该能够获得更多的奖励。这包括年终奖金以及额外的王者荣耀年终奖100个月工资。

这种奖励方案的好处是多方面的。首先，它可以在一定程度上激励员工更加投入工作，进而创造更好的工作效果。其次，它可以让公司获得更多的好评和声誉，因为这种奖励方案意味着公司重视员工的贡献和努力。最后，它可以让玩家更加信任并忠诚于公司和游戏，因为他们知道公司不仅在关注游戏质量，还在注重员工福利。

然而，也有人持反对意见。他们认为，王者荣耀 公司并不需要额外地奖励员工，因为员工已获得了正常的报酬和福利。否则，这些奖励方案可能会造成员工间的不平等，导致不必要的争执和不满。此外，如果公司在奖励方案上花费了太多的资源，那么游戏本身的发展和改善可能会受到影响。

综合来看，是否该给予王者荣耀员工年终奖及王者荣耀年终奖100个月工资的问题存在两面性。虽然这些奖励有助于激励员工，提升公司声誉，以及加强玩家对游戏和公司的信任，但也存在不平等和资源分配上的问题。因此，企业需要根据自身情况来制定合理的奖励方案，以确保员工的权益得到保障，而公司和游戏的发展也能够得到持续推进。