日结暂时工受伤算不算工伤，1、日结暂时工受伤是否算工伤：在我国法律上关于工伤没有暂时工与正式工的区别，暂时工也算工伤，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。只要员工和单位存在实际劳动关系，由单位承担工伤待遇费用?可以日结的暂时工主要包括发传单、移运工、招会员或者卖VIP卡、钟点工以及接送货等，2、第三条暂时工必须符合国家规定的劳动年龄，第四条暂时工优先从本地居民中招用。
日结暂时工受伤算不算工伤
1、日结暂时工受伤是否算工伤，需依据以下情状推断：在我国法律上关于工伤没有暂时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。
2、法律主看：暂时工也算工伤。暂时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。
3、法律主看：暂时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情状下，由单位承担工伤待遇费用。
有没有暂时工日结的活儿啊?
可以通过网上社交圈子觅觅，有些会发布日结的工作。所以，日结工作的好处就是可以当天结账，非常灵巧，不过一定要谨慎一点，避免被骗。暂时工人员来源：发扬余热的离休/退休人员。学有专长的科学技术人员。
人力资源公司或招聘网站 一些人力资源公司或招聘网站会提供日结暂时工的工作机会，例如猎聘网、智联招聘、58同城等。
可以日结的暂时工主要包括发传单、移运工、招会员或者卖VIP卡、钟点工以及接送货等，这些都是最常见的一些可以日结的暂时工，天天只要按照规定时间工作完，就可以拿到一天的酬劳，非常干脆。
在工地干小工、暂时工也分长期工、短期工，工资有日结的，也有工期结束后结清工资的。假如您有这方面的找活需求，可以往鱼泡网找活。专业的建筑行业招聘平台，鱼泡网天天都有大量的招工信息更新，工种齐备，覆盖广。
日结暂时工法律规定
1、暂时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。
2、第三条暂时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条暂时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
3、法律主看：【法律意见】新《 劳动合同法 》对暂时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。
4、年《劳动法》实施以来，原来的“暂时工”的概念一般不复存在，因此应将该“暂时工”理解为单位的聘用人员。
5、日结暂时工受伤是算工伤的，暂时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。暂时工工伤应首先向当地社保机构申请，假如被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
6、日结暂时工受伤是否算工伤，需依据以下情状推断：在我国法律上关于工伤没有暂时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。