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刚刚，#应聘被要求写包管怀孕主动告退#的话题冲上微博热搜！
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应聘被要求写包管怀孕主动告退
近期有网友通过人民网指导留言板赞扬，本身往重庆某酒店应聘，酒店司理要求她写一份一旦怀孕就本身告退的书面包管。
“我觉得女性找工做遭到了不公允待遇。我往年成婚，本年28岁，就是因为没有生小孩，找工做就要那么被看待吗？那么五险中的生育保险峻来有何意义？”
重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道：我局已向该单元停止了劳动保障法令律例鼓吹，要求该单元依法庇护劳动者权益。经我局工做人员德律风联络，网友表达该公司已与她协商处置。我局工做人员已告知该网友，若单元存在违背劳动保障法令律例的行为，可照顾相关证据素材停止赞扬，我局将依法停止查询拜访处置。
有网友表达，当下的女性就业太难，为女性喊不服， 还有网友表达那是普及性存在的现象！那显然不是女性在职场中面对的不公现象的个例。
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广东女职工休生育奖励假被开除
3月14日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发普遍存眷，女职工的劳动权益庇护问题也再次被提起。
在广东一家电器公司工做的女职工钟某，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。两边闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某付出产假、奖励假、哺乳假工资缺失以及违法去除劳动关系补偿金。
日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益庇护典型案例”新闻发布会。会上传递了上述案例。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。
钟某于2012年12月17日进职某电气公司，两边签定有书面劳动合同。电气公司向钟某付出工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日安产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。
2019年8月20日，电气公司以钟某已持续旷工六天为由，向钟某发出《去除劳动合同通知书》，去除两边劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事司理申请奖励假休假。
两边发作纠纷后，钟某恳求电气公司向其付出产假、奖励假、哺乳期工资缺失、违法去除劳动关系补偿金。仲裁撑持了钟某的恳求。电气公司不平诉至法院。
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裁判成果：公司违法需要补偿
法院认为，《广东省施行〈女职工劳动庇护特殊规定〉办法》第十一条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，此中产前能够休假15天；……契合法令、律例规定生育子女的，根据《广东省生齿与方案生育条例》的有关规定享受奖励假。”
《广东省生齿与方案生育条例》第三十条规定：“契合法令、律例规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
本案中，钟某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期间80天奖励假，且已提早向电气公司申请奖励假休假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期间持续旷工6天为由去除两边的劳动关系，属违法去除，应依法付出违法去除劳动合同的补偿金。
别的，因用人单元原因招致女职工“三期”待遇缺失的，用人单元还应付出女职工本来在一般劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部门哺乳期工资。
为此，判决电气公司向钟某付出产假、奖励假、哺乳假工资缺失、违法去除劳动关系补偿金。
法院提醒，产假包罗法定产假和处所奖励假两部门。
奖励产假是处所政府对契合法令、律例规定生育子女的夫妻的优惠政策，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《广东省施行〈女职工劳动庇护特殊规定〉办法》及《广东省生齿与方案生育条例》的规定，广东省内的女职工生育契合法令律例和方案生育政策的，除享有98天产假待遇外。
另享有80天的奖励假，关于契合享受奖励假的女职工，在奖励假期内，无需向用人单元供给劳动，用人单元应一般发放该期间的工资待遇，用人单元不得降低其工资，予以解雇，与其去除劳动和聘用合同。
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