《摩顿时代》不雅后感
卓别林的片子《摩顿时代》，讲述了一个无权无势无才的小人物在modern time的遭遇。而那部喜剧在带给不雅寡笑声的同时，也带来了值得思虑的问题。
影片次要反映了十九世纪末到二十世纪初社会大消费的现实。
一起头即是上工大潮如群羊一般涌入工场。卓别林饰演的小工人，处置的工做是在流水线上拧螺丝，整天反复着简单萎燥的工做。而他的老板所想的只是若何做大限度的操纵工人，削减“浪费”的时间，以至觊觎午饭时间。
在那时的工业消费，流水线等机械化设备得到了普遍运用，本钱家为进步消费率、获取更多的利益，大量工人则被训练得标准化、尺度化，成为流水线或机器设备的一部门。
工人简单劳动与机器慎密连系是其时典型的消费体例。在办理形式方面，以泰勒的科学办理为主导办理体例。科学办理将工人视为简简单单的经济人，在办理中去除了每个工人的个性和感情。那种非人道化的办理极大限度的压榨和激发着工人的体能极限。长此以往，工人的工做积极性甚至身心都遭会到严峻的挫伤。
《摩顿时代》里卓别林扮演的拧螺丝工则被日复一日的简单机械毫无间隙的工做，逼至神经虚弱!
泰勒造，其实不将人当做资本，而是东西。在其时，短期内确实及大的鞭策了消费力的开展，激发了人的潜能。但物极必反，霍桑效应即是典型的表现。
人道的激发和轨制规则自己是一对矛盾。对企业而言，轨制、法式、规则是必需的，是企业运行的根底。而人道也是不成轻忽的。找到两者的平稳点，关键在于在停止轨制和流程设想的时候，要以人做为起点，要从人的特征及人的需求动身，一切轨制摆设和流程设想得考虑人的需求，要尊重人格，不克不及超越人的开展阶段。
工人也有经济条理以上的需求，而且其实不会满足于简单繁重的机械化工做及其带来的与工做强度不成比例的微薄的经济报答。若是本钱家仍是原封不动的以传统而卤莽的体例抽剥和压榨工人，便会产生例如“霍桑效应”一样的士气底下的消费关系上的矛盾。
以致于障碍了消费力的开展。所以，当矛盾激化，泰勒造再也不克不及起到进步消费力的感化。办理者只得起头存眷人的需求。心理学界则呈现了马斯诺需求条理理论。需求条理的划分使办理者领会了雇员的心理需求。工人不再被视为是单纯意义上的经济人，雇主与雇员的雇用关系也得到了安然平静，消费力也得到了进一步的开展。
在《摩顿时代》中表现的有关办理的思惟还有良多。如卓别林所饰查理因故入狱，出狱后得到某大人物的介绍信，证明“此人乃诚信忠义之人”，此信仿佛令牌一般，查理找工做屡试不爽。当然，因为查理本人除了拧螺丝外无任何才气，所以每份工做的测验考试都已失败了结。
且不说查理的才能问题。其时的办理人员仅凭一封证明诚信忠义介绍信就可将工做赋予他从未碰面、其实不领会的人，不克不及不说长短常鲁莽的。一个企业，无论大小，对人才的要求尺度都应该是合适本身企业标的目的的人才，而不单单是“诚信忠义”就能够以此可见，现代企业的择人尺度应该是“最满意”、“最适宜”。
而传统上的“更优秀”和“有关系”则长短常不成取的。
《摩顿时代》是一部讲述“工业时代小我企业与人类逃求幸福的抵触”的优良片子。值得思虑之处还有良多，以上是我的不雅后感。