为什么你能够那么淡定沉着的工做呢？我经常一碰着费事的工作就慌张，以至无所适从。
工做多年，经常听到同事问我那个问题，我认实的总结了本身不断以来的工做，确实比力淡定沉着，良多他人觉得费事难处置的工作，我也能应付自若，那应该是和我以下那几方面分不开：
一、性格：
性格开朗，积极向上，和同事间友好相处，不计较小我得失，同事间不免会有一些矛盾，如：往年评优是张三不是本身，指导分配给李四的工做比本身的随便或者李四将费事的工做推给本身等等，假设斤斤计较将会让本身和同事关系闹僵，倒霉于团队工做的开展，为了那些小事不值得。
二、 爱进修
在每个工做岗位认实进修相关常识，并操纵空余时间进修其他范畴的常识，如我在工做期间往大学进修了经济学、法学专业，让本身的常识面愈加宽广，对工做和生活城市有搀扶帮助，我们不克不及仅限于本身岗位的常识面。好比，我面临一些无理取闹的客户，会针对合同上的相关责任和义务和他阐明，让他心服口服。
三、领会本职工做责任，掌握工做技能
每个职场工做者都要先领会本身的工做职责，掌握本身的工做技能。如一个运营部分的文员，工做职责是要负责运营数据统计，发布，会议内容预备及笔录，掌握的技能是.娴熟操做办公软件，出格是PPT和EXCEL。
四、 领会指导风气，需求
每个指导要乞降风气都纷歧样，要领会清晰，如许开展工做才会得心应手，事半功倍，假设不领会本身的指导干事风气，我们做出来的工具大部门是不合格的，频频出错，我们将会心力枯槁，以至触怒指导，本身面对换岗或去职的可能。
好比一些指导的会议PPT，喜好简洁版，你弄得花里花俏，他看了就恼火了。或者有些指导干事雷厉流行，要求的工具要立即能得到，如张三部分上周的运营数据，假设你不克不及立即供给，指导必定会翻脸，因为那是我们做为运营部分最根本的数据，本身要时刻汇总有，不要一问三不知。
五、有目标、有方案、专心看待工做。
规划本身在职场里三年、五年、十年后，做到什么岗位？成为什么样的人？到达几年收进？要实现那些方案，需要做些什么？