作业帮实习生不给工资
1、实习不给工资怎么办实习生不发工资可以通过以下 *** 解决：（1）实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；（2）如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
2、如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
3、实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
4、用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、法律主观：实习生不发工资怎么办 在校大学生不具备 劳动关系 主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。
6、实习不发工资，有以下解决办法： 与用人单位协商； 可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉； 可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
作业帮广东分校员工试用期遭无故裁员,负责人称随便告,这合法吗?_百度...
公司单方面的解除员工的劳动合同，这显然是违法的。通过这样的一些事情报道以后，对作业帮的名声也会受到直接的影响。
所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理合法的。
用工企业是不能够在试用期期间随意和职工解除用工关系的。
就是这4800和6000里，包含了依法应由你支付的四险一金，至于包含不包含单位支付的，就要你和单位明确了。不缴纳四险一金不合法，工资本来就可以协商的，没有什么不合法的。
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