富士康裁员不给赔偿吗？
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，应当提前告知和听取劳动者的意见，并向劳动者支付经济补偿，所以如果富士康进行裁员，需要向被裁员工支付相应的经济补偿。
不完全正确。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，企事业单位单方面与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
而在实际操作中，富士康存在欠缴赔偿的现象，但并不是所有员工都没有得到赔偿。
此外，赔偿金额也与员工个人的工作年限、工资和社保缴纳情况等有关。
需要注意的是，企业的裁员是否合理以及是否给予足够的赔偿，需要根据具体情况进行评估和判断，不能一概而论。
2021港区富士康会裁员吗？
你好2021的港区富士康根本不用去裁员，在香港地区的繁华地段，去富士康打工的基本上都是外地穷人。本地人是基本上没有人会去的。而富士康现在的人员还缺几百人，每次走的人永远比来的人多。富士康现在严重缺人，怎么可能还主动裁员？希望我的回答能帮助到你！
昆山富士康裁员是如何赔偿的？
上一年12个月的平均工资为标准,工作年限满一年须赔偿劳工一个月工资,满六个月但不满一年的,算一年不满六个月的,则赔偿半个月工资。
根据网友自述,现在一线城市富士康工人工资在5000元左右,如果富士康非法解聘员工的话,需要赔偿员工2500-5000元不等。
深圳富士康裁员40%是真的吗？
是真的富士康裁员可能人数没有那么巨大，但是谣言并非虚构，苹果公司作为富士康身后的大金主，在2010年的时候与富士康签订mac订单后，富士康直接占据了整个中国GDP出口的百分之3.9，进口的百分之3.6。之后依赖于苹果公司，整体营收百分之50来源于苹果。
订单做得非常完美，这让苹果公司与富士康结下了合作的根源
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