比来经常面试，发现面试者是越年轻就越急躁，在上一个公司待的时间越短。有良多都是待了不到几个月就走。当问到为什么要分开上一个公司的时候，得到最多的谜底是：
上个公司没有任何完美的培训，我学不到什么工具
我不在乎钱少，关键是学不到工具，没人教我，觉得半年都是浪费时间。
正好，公司的外贸跟单部分找了一个助理小雪，刚刚进职就和带她的老员工说“张姐，我是来和你学工具的。”
张姐心里很不爽，心里想的是公司让我带新人又不给我钱。但是没办法，既然老板又吩咐，还要手把手带小雪。
做为跟单人员，说到底，就是要认真，文件上的小细节都要很认真地查抄，还要做好一切笔录。事实是新人，张姐一点点地帮小雪，两人磨合了一个月，仍是不可。新人总出错。张姐很火大。张姐说：我跟你说了那个事，最最少也有三遍了吧，你怎么还出错。小雪很委屈说：我老是忘。
其实各人伙都看出来: 小雪老是离开不了学生思维。总觉得张姐负责审核，本身是个新人，出了错误，有张姐顶着。
小雪试用期没过，被劝退的时候还很不甜心地说，“ 没有工做体味，但是我已经很勤奋了。”
说实话，你光用嘴说的，其实没有人有义务主动往教你。假设你实心想进修，其实早就会了。
企业不是不情愿用新人，但是他们更喜好用的是心智成熟的成年人，不是说结业生欠好，但是只说标语，还没有”断奶“的进修者，实的不适应职场需求。
还有，现实中和电视中，和书本中都有很大区别，那就是实正的公司（以至良多大公司）都是不具备学校那种完美的培训系统，更不消说，还要给你配上展导员搀扶帮助你答疑解惑了。
实正的职场，就是一个萝卜一个坑，你能干就在那里干。如今各人都忙得要死，谁有耐烦教导小白呢？几乎所有的公司都有拿不上台面的潜规则 “ 间接把你推进水里，能不克不及练就泅水能耐，保存下来，端赖本身。”
老话说得很对，师父领进门，修行还得看小我。
来了，就拿收工做的立场，有心人，就算没有师傅也能出徒。