张雪峰谈人力资源管理？
该专业非常好，目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。所以学习人力资源管理专业发展前景非常好。
人力资源学高数吗？
人力资源专业是不学高数的。
人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
人力资源管理专业都有哪些？
管理学基础、工作岗位分析、管理心理学、人际沟通与礼仪、市场调查与统计、劳动法理论与实务、行政办公管理实务、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理。
以上是主要的，不同的学校有所不同，有的有有些没有，不是完全统一的。不当之处请多指教。

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人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
人力资源属于什么类专业？
专科学历中人力资源管理专业属于公共管理类。
本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。
人力资源管理的培养目标有两种：1培养应用型人才。2培养能力型人才。
人力资源管理的培养要求：学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
受到人力资源管理 *** 与技巧方面的基本训练。
具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业属于管理学门类中的工商管理类。
人力资源管理必须具备的能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析 *** ；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本 *** ，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理的目前背景和专业特色？
人力资源专业是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。可以说，有人的地方就存在着人力资源，主要体现在人力资源的合理搭配、储备、绩效的考核等，无论是企事业单位，有效运作的人力资源，能使单位的效能提高，是单位健康运转的必备要件。
人力资源和社会专业人才网是什么性质的？
人力资源和社会专业人才网是一个招聘网站，旨在为企业和求职者提供招聘和求职服务。该网站的性质是商业性质，其主要收入来源是企业发布招聘信息所支付的费用。同时，该网站也提供一些免费的招聘和求职服务，以吸引更多的用户使用。