就业协议必须交了才能毕业吗？
不是的。
原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。但现在很多大学，尤其是二三流大学强迫学生签订协议的现象很普遍，主要是为了增加虚假的就业率和辅导员的个人政绩，将其作为换取毕业证和报到证的条件，这一点教育部是禁止的。
不是！
就业协议是学校弄出来应付教育局检查的。上级要求学校的毕业生达到一定的就业比例，所以学校不得不要求每个毕业生上交一份就业协议，以完成上级的考核任务。
但这个就业协议和个人的毕业是没任何关系的，所以，就算你不交毕业协议，学校也不能不让你毕业！
1 不一定拿不到毕业证2 某些高校或专业并不要求签就业协议，而是要求完成一定的学分和毕业论文等要求3 但是大部分高校或专业都要求签订就业协议，否则无法获得毕业证。因为毕业证不仅是证明你完成学业的凭证，也是就业的敲门砖，一般拿不到就业协议也就意味着没有找到工作，自然没有资格拿到毕业证。
大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。
如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。
不一定，毕业证的颁发通常是基于完成学术项目的要求，而不是必须要有就业协议书。在一些高校或学位项目中，需要完成大量学术工作、毕业论文或实习任务等才能够获得毕业证。
但是，一些学校或公司可能会要求学生首先拥有就业协议书才能领取毕业证，这会因不同的学校、国家和地区要求不同而有所不同。
毕业生就业去向有什么影响？
毕业生就业去向会受到多种因素的影响。
1. 首先是毕业生自身素质和能力。
如果毕业生有突出的专业知识、技能和实践经验，就能吸引更多用人单位的关注。
2. 其次是行业发展和经济状况。
如果毕业生所在的行业发展前景好，就业机会就会增多。
如果经济不景气，就业竞争也会加剧。
3. 再次是人际关系和社会背景。
如果毕业生有良好的社会关系和背景，就可以更容易地获得工作机会和职业发展的支持。
所以，毕业生的就业前景不只与自身素质相关，还与诸多因素有关。
毕业生就业去向受到诸多因素的影响。
首先，人才需求和市场环境是影响就业去向的重要因素。如果某个行业的人才需求不断增加，那么就会吸引更多的毕业生涌向该行业；相反，如果市场环境不景气或某个行业的人才需求不足，那么毕业生就业就会受到一定的限制。
其次，个人的兴趣、专业、技能和经验也会影响就业去向。如果一个毕业生对某个行业或职业非常感兴趣，并且拥有相关专业、技能和经验，那么他们就有更多机会在相关领域就业。
最后，就业政策也会影响毕业生的就业去向。 *** 对某个行业或领域实行优惠政策，如减税、贷款支持等，都会有利于吸引更多毕业生向该行业或领域发展。
毕业生就业去向受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：
1. 经济环境：宏观经济形势的好坏、行业和企业的发展状况等，都会对毕业生的就业形势产生影响。
2. 政策因素： *** 出台的就业政策，如招聘计划、补贴政策、职业培训等，也会对毕业生的就业产生影响。
3. 专业和技能：毕业生所学专业和掌握的技能是否符合市场需求，也是影响就业去向的重要因素。
4. 毕业生个人素质：毕业生的综合素质、学习成绩、语言能力、沟通能力、人际交往能力、职业素养等，也会对就业去向产生影响。
5. 地域因素：不同地区的产业结构、经济发展水平、就业市场需求等，也会对毕业生的就业去向产生影响。
所以，毕业生就业去向受到多种因素的影响，毕业生需要根据自身情况和市场需求，做出合理的职业规划和选择，提高自身素质和能力，增强就业竞争力。
毕业生就业去向受多种因素影响。
首先，经济状况对就业市场有直接影响。当经济低迷时，企业可能减少招聘，导致竞争加剧。
其次，毕业生自身条件也很重要。教育背景、专业技能和实习经验会影响就业机会。第三，地理位置也是一个关键因素。一些地区的就业机会更多，而其他地区的就业市场可能较为有限。
最后，行业趋势和技术发展也会对就业去向产生影响。一些新兴行业和技术领域可能提供更多机会，而传统行业则可能面临挑战。
所以，就业去向受经济、个人条件、地理位置和行业趋势等多个因素综合影响。
毕业生去向的可影响学校的声誉和招生情况，对于学校和学生个人都具有一定的重要性。
对于学校而言，毕业生去向的填报可以反映出学校的教学质量和培养效果。如果毕业生去向情况较好，那么学校的声誉也会随之提升，这对于学校的招生宣传和招生工作都有积极的作用。
对于学生而言，毕业生去向的信息可以作为学生选择职业发展方向的参考。学生可以了解到不同领域的就业岗位和薪酬待遇，有助于学生做出更加明智的职业规划和选择。
此外，有些学校或者机构还会以毕业生去向情况为参考来评估学校和个人的一些奖项，例如“优秀毕业生”、“优秀毕业论文”等等。
浅析大学生创业基础与就业指导在就业工作中的作用？
懂得创业基础知识对选择创业项目、创业投资规模把控、开展市场需求调查统计分析、进行成本管理与定价很关键，也就是说大学生懂得创业基础大大提升通过成功创业实现就业的机率。
就业指导是根据劳动力(含刚毕业大学生)自身条件与国家政策提供相关就业建议、指导等就业服务，从而促进劳动力找到适合的创业项目或工作岗位而实现就业。
大学生怎样才能实现“更高质量的就业”？
有人说，高质量的就业就是找到收入高、工作压小、社会地位高、福利待遇好的“好工作”。对于这样的观点笔者不敢苟同，因为这样的就业如果无法实现个人的最大潜能，无助于社会和国家的发展进步，就不是高质量的。在笔者看来，高质量的就业可以从两大方面来看：对个人而言，就是能最大程度地按照自己的兴趣、能力，尽可能地通过就业实现自己的才华和抱负，并在实现自我价值的同时效力于社会的进步;对社会和国家而言，高质量就业意味着人尽其才、爱岗乐业，“三百六十行，行行出状元”的现象层出不穷。 大学生就业问题一直是社会关注的热点问题，要实现大学生的高质量就业，需要多方形成合力共同努力。 首先，实现大学生的高质量就业需要大学生本人的切实努力。为能更好满足劳动力市场需求，大学生应加强学习，扩充知识储备，增强实践能力，切实转变就业观念。这样不仅能够在劳动力市场有需求的时候满足雇主需求，实现自我价值，甚至还能够在劳动力市场需求不旺盛的情况下实现自主创业，开创同样光明的职业人生。所以说，劳动力市场虽然变化无常，但是只要大学生有足够强的实力和灵活性，更高质量的就业总能动态地实现。 其次，实现大学生更高质量的就业，需要高校的不懈作为。一方面，需要高校进一步加强教育教学质量，提升人才培养的质量。对于高校而言，这可能意味着培养计划要修订，课程体系要更新，师资力量要加强，教学水平要提高，教学 *** 要改进，学习方式要改变，学习资源要丰富，学习支持要提供，社会调查(实践)要当真，毕业论文(设计)要强化，评价体系要完善，教育教学管理既要严格，又要灵活。另一方面则需要高校大力搞好就业和创业教育，如可以通过鲜活的案例和邀请典型人物现身说法等，增强就业、创业教育吸引力、感染性和实效性，以此提升大学生的就业意识，转变他们的就业观念，激发他们的创业 *** 。 当然，除了这些，社会和 *** 也应给大学生更高质量的就业创造一个良好的环境，包括鼓励年轻人自主创业、自谋职业，提供必要的在政策优惠，宽容创业失败。当前，从中央 *** 到各级地方 *** ，纷纷出台了很多大学生自主就业和创业的优惠政策，但是整个社会尚未形成鼓励年轻人自主创业、自谋职业和宽容创业失败的良好氛围。因此，要想方设法大力破除这些障碍。笔者认为，主要可以通过 *** 的政策导向、媒体的典型报道、有识之士的积极呼吁等方式，转变存在于家长和社会大部分人观念中的“铁饭碗”崇拜。此外， *** 还应大力确保就业机会的公平、营造公正的就业环境，立法机构要制定完善的劳动法律保障。相信唯有各方面通力合作、共同努力，就业难题才会迎刃而解，大学生的高质量就业也将早日实现。