关于人力资源管理方面的论文该怎么写？
建议从六大模块入手，挑一个你最擅长的方面，进行深入课题，比方招聘渠道、薪资绩效管理方式，人力资源管理的优化设置，反正感觉挺多的，哦对了，人员留存管控等这些也都可以，相对来说对你以后工作也有一定的好处，希望对你有帮助
人力资源管理专业写论文选哪方面的好写一些？
人力资源管理专业可以写的论文有：人力资源战略管理、企业文化建设、劳动力供给与人才分配、企业招聘、薪酬福利管理等。
这些话题研究内容都比较多，能提供较为全面的视角来研究被讨论话题，因此写起来会比较轻松，也可以获得更高的成绩。
人力资源论文哪个课题好？
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
选择人力资源论文的课题需要考虑自己的兴趣和研究能力，以及当前研究热点和前沿。以下是一些可能的课题方向：
1. 员工招聘与选拔：探讨如何在人才竞争激烈的市场中吸引、选拔和留住优秀的员工。
2. 绩效管理：研究如何制定有效的绩效评估体系，促进员工的工作表现和发展。
3. 薪酬福利管理：分析企业薪酬福利政策对员工满意度和绩效的影响，并提出改进建议。
4. 培训与发展：研究如何设计和实施有效的培训计划，提高员工技能和职业素养。
5. 组织文化建设：探讨如何营造积极向上的企业文化，增强员工凝聚力和归属感。
6. 人力资源管理创新：研究新兴的人力资源管理模式和技术，如人工智能、大数据等，探讨其应用前景和影响。
以上仅是一些可能的课题方向，具体选择还需要根据自身情况和兴趣进行综合考虑。
关于人力资源管理的论文，不同人可能会有不同的偏好，但个人认为“员工培训与发展的有效性研究”可以作为一个好的课题。
1. 员工培训和发展是提升企业绩效和员工个人能力的重要手段，但同时也需要相应的投入，因此需要研究它的有效性。
2. 在研究过程中，可以探讨不同类型的培训对员工绩效的影响，以及员工对培训的态度和意见，以此为企业提供参考和建议。
3. 此外，也可以探讨培训的效果是否与企业规模和经营状况有关，以及如何提高培训的成功率和实际应用效果。
中小企业管理和人力资源两个论文方向哪个好写一些？
两个方向的论文写作难度都差不多，具体要看学生学习的方向和掌握材料数据的多寡，如果自己掌握的材料和学习的方向倾向于企业经营管理，那就应该选中小企业管理方向，而学习和材料的方倾向于人事管理，就应该选第二个方向。