华为绩效考核为b怎么样？
华为绩效考核为B相对来说是不理想的。
1. 华为绩效考核以A、B、C、D四个等级评定员工表现，其中B是评级体系中的中等水平，意味着员工的表现达到了一定的标准但还有改进的空间，说明在某些方面存在不足。
2. 华为作为一家知名的科技公司，对员工的绩效要求相对较高，B的评级可能代表着员工在某些关键指标或工作方面没有达到公司的预期标准，需要进一步改进和提升。
3. 如果希望在华为获得更好的职业发展和机会，建议争取更高的绩效评级，通过努力和提升工作表现来达到更好的职业发展目标。
华为的绩效考核结果为B，代表员工的业绩达成情况位于团队的中间水平。
华为的绩效等级分为D、C、B、B+、B++、B-、B--、C+、C++、C--、C-十个等级，其中B占比最大，大约为60%左右。在华为，B级员工属于中等偏下，年终奖一般拿B的2倍，工资调整按照公司规定执行。
华为绩效考核a奖金能给几个月的？
一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。 从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。
年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。
华为绩效申诉有用吗？
没有用
绩效申诉分为举证材料和周边人员访谈记录两种。但是每个人在华为做的工作都不一样，想要举证自己确实比别人产出多和做得好实在太难了。再说说周边人员访谈，据我所知主管方提供的访谈人员可能大部分是自己小圈子里的人，那当然对自己不利了。
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