不做职场“小透明”，如何增强职场存在感，在工作中脱颖而出？
你是职场小通明吗？
今天和久未碰面的大学同窗馨儿食饭聊天，她很苦恼。
不做职场“小通明”，若何加强职场存在感，在工做中脱颖而出？
通明的泡泡让我们觉得很美，但是职场通明人却让我们很苦恼
馨儿说，你看咱结业七八年了，我在那个公司干了也五六年了。自认为也兢兢业业，任劳任怨，踏踏实实的，没有勋绩也有苦劳啊，为啥每次升职加薪，每次有功德都没有我呢？为啥啊？
反却是阿谁没我认实，没我干活多，成天就晓得和老板，和同事交换的老李升职了呢，说什么营业沟通，不就是扯闲篇，在那沟通豪情吗？燕儿，你说，为啥如许的人反而受欢送呢？为啥我不可啊？
因为你存在感弱。
存在感？就和那老李似的，成天在人堆里刷存在感，我可干不来......
不做职场“小通明”，若何加强职场存在感，在工做中脱颖而出？
职场中，你能否苦恼：没有存在感？
职场中像馨儿如许工做五六年，仍是小通明的人有良多。他们认实工做，也勤奋和老板、同事处置关系，但是总得不到老板和同事的承认和重视，一旦有了升职加薪，或者有了其他的什么时机，他们老是不被人想起，那是为什么呢？就是适才说到的职场存在感弱。
什么是职场存在感？
我们经常说你看阿谁人又在刷存在感了，我们老是认为存在感是一个贬义词，潜意识里觉得那小我比力无私，比力玻璃心，本身“没本领”才会通过其他一些不受欢送的体例往引起他人的重视力，那种刷存在感的行为往往会让人很腻烦。
但职场存在感不是。
不做职场“小通明”，若何加强职场存在感，在工做中脱颖而出？
我们认为刷存在感是一件特殊不耻的事，但职场存在感，并非“贬义”
职场存在感是我们用本身的才能，小我魅力或者特量吸引他人，让他人无法漠视我们，也就是说让老板和同事眼里、心里有我们那小我。
为什么要获得职场存在感
起首在职场上有存在感，会让我们本身有成就感和称心感。那意味着我们在那个公司中被赏识，被承认，那是想想就觉得特美的一件事。我们的回属感和认同感就比力强，自我价值会得到称心。
其次呢，职场存在感会让我们越来越自信，会促使我们愈加勤奋的工做。存在感强的人也更随便获得重用和升职加薪的时机。
不做职场“小通明”，若何加强职场存在感，在工做中脱颖而出？
在职场中有存在感，会让我们感应被承认，感应有价值
你想一想，有了好的工做时机，老板有一个选举名额，老板起首想到的必定是他脑子里有的人，是对他来说存在感特殊强的人。怎么会有职场小通明的份呢？
所以我们应该做一个职场存在感强的人，而不是无关紧要的通明人。
若何才气成为一个职场存在感强的人？
良多人都觉得存在感强的人，都是些性非分特别向，比力活泼，比力擅长交换的人。总觉得本身比力内向，不爱说话，更不喜好在指导面前捧臭脚，邀功。
其实那是各人对存在感的误区，存在感强的人≠性非分特别向的人。我们比力内敛，不擅长交换沟通的人一样能够成为存在感强的人。今天我们就来说一说详细的做法。
不做职场“小通明”，若何加强职场存在感，在工做中脱颖而出？
存在感强的人≠性非分特别向的人
那个办法是世界级治理巨匠克里斯蒂·赫奇斯在《存在感》那本书中提到的办法：I型存在感形式。
I是英文Influence，影响的首字母，所以那个存在感形式也被称为有影响力的存在感。
有影响力的存在感有啥特殊的呢？那个存在感形式能够处理性格能否外向的问题。也就是说那种模子不管我们的性格是偏外向仍是偏内向，都无所谓。那种模子的根底是你能否情愿，也就是发自心里的成立本身的影响力，或者说成立与实在的自我一致的影响力，而不是“拆”，做所谓的“人设”。不会为了有意刷存在感，活得拧巴，而往做本身心里回绝的工作。
各人日常平凡都喜好看娱乐新闻，时不时的会爆出来谁的人设又倾圮了。那种就是有意刷出来的，因为和实在的本身不相符，时间久了，是会露馅的，所以我们要和实在的本身连结一致，在基于本身心里的情状下，展现实在的本身，操练加强存在感的办法。
不做职场“小通明”，若何加强职场存在感，在工做中脱颖而出？
实在是打造存在感的根底，不要“人设”
在那个前提下，我们来说一说：
I型存在感形式详细若何做，才气加强职场存在感？
那里先说一个公式，I型存在感形式=小我意愿+小我魅力+影响力
那个公式就是三个详细加强职场存在感的办法，我们一个个来说。
01：尊重本身的意愿，让外在表示与内在意愿同一，做实在的存在
尊重本身心里的意愿，我们在前面讲到了，是为了尊重本身心里实在的设法，不拧巴。
假设你想在同事和老板面前有存在感，但你特厌恶成天围着老板转，没事在同事面前就叽叽喳喳的行为，那你就没必要那样做，其实那种行为也是“伪存在感”。
不做职场“小通明”，若何加强职场存在感，在工做中脱颖而出？
虚假的“人设”总有一天会露馅
那若何做呢？我们能够在本身的身边觅觅一个不是如许做，但是仍然有存在感的人。像他进修，进修他干事的办法，根究的体例，以至言谈举行，也就是向你心中的偶像进修，先在外在的表示上像他。
好比，你发现他在工做中，老是穿得很得体。出格是在比力正式的场所，一看就是精心妆扮的了，让人觉得很正式，专业，很温馨，让人无法漠视他的存在。或者你发现，他每次开会的时候，老是早早来到会议室，拾掇整理睬前材料，然后坐在指导能够看得见的处所。
而不像你老是特意找个无人的角落，生怕有人重视到你。开完会了，他也不是急渐渐走出会议室，而是整理好材料，把会议室整理清洁，物品摆放到位，会后还会把会议详情整理好给各人，让各人对他都很感恩。