论文写完没有参考文献怎么办？
我写过的论文约有八篇。其中一篇上中华预防医学，其它的几篇上浙江预防医学和浙江中级医刊。内容是:一，铅中毒的治疗和预防对策的探讨。苯中毒引起白细胞减少和再生阻碍性贫血的防治措施。三:矽肺病人的死因分析和调查。四，各行业粉尘的对比性监测和评价。五:集体工人数人四氧化锡误诊分析。这些论文都是要参考文献的。就是四氧化锡急性中毒很难找到有关资料，只好参照职业中毒科教书了。
人力资源专业毕业论文选什么题目好？
1. 选择一个与人力资源专业相关的题目是很好的选择。
2. 原因是人力资源专业涉及到组织管理、员工发展、薪酬福利等多个方面，选择一个相关的题目可以更好地展示你对该专业的理解和研究能力。
此外，选择一个热门或者有实际应用价值的题目也能增加论文的实用性和影响力。
3. 可以选择研究人力资源管理中的某个具体问题，比如员工激励、绩效评估、招聘与选拔等，通过对相关理论的研究和实证分析，提出相应的解决方案或者改进措施。
另外，也可以选择研究人力资源管理在特定行业或者特定背景下的应用，比如跨国公司的人力资源管理、创业公司的人力资源管理等，通过对实际案例的研究，总结出相应的经验和教训。
所以，选择一个与人力资源专业相关且有一定研究价值的题目，可以更好地展示你的专业能力和研究水平。
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用 *** 9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理 *** 对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估
1. 薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用研究
2. 试析企业人力资源管理中激励机制存在的问题及其解决 ***
3. 大数据背景下人力资源管理的作用、限制与提升路径
4. 会计师事务所人力资源管理的问题和对策
5. 绩效考核在企业人力资源管理中的运用与优化策略
6. 基于知识共享的人力资源管理创新路径研究
7. 绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究
8. 事业单位人力资源管理中弹性管理的运用研究
9. 探究低碳经济背景下的绿色人力资源管理
10. 论人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用
毕业论文和科研论文的区别？
毕业论文和科研论文的主要区别在于：
1. 目的和定位不同。科研论文的主要目的是为了推进学术领域的研究和知识发展，以及与其他学者分享研究成果。而毕业论文的主要目的是为了完成学位或学校课程的要求，展示学生在特定领域的研究能力和知识掌握。
2. 要求和范围不同。科研论文通常要求对特定问题进行深入研究，提出新的观点、理论或 *** ，并系统地分析和解决问题。毕业论文的要求可能相对更灵活，但仍需要对特定课题进行研究，展示研究 *** 和数据分析的能力，通常由导师或学校进行评审。
3. 发表和应用：科研论文通常鼓励被发表在学术期刊、会议等学术平台上，以促进学术交流和知识传播。它的应用主要在学术界内，为其他学者提供参考和引用。而毕业论文的应用范围主要是在学术界之外，它是学生完成学业的一部分，并且可能对学生未来的职业发展有一定的参考价值。
科研论文在内容上要比毕业论文更广泛，学术研究可以更深入，具有一定深度，一般要有2-3万字。而毕业论文是对学生的专业技能和综合能力的考核，通常只要求6000字左右即可。
毕业论文和科研论文是两种不同类型的学术论文，它们的主要区别在于目的、内容和难度等方面。
1.目的：毕业论文的主要目的是为了证明学生在所学专业领域中掌握了本学科的基础理论和技能，具备科研工作或专业工作的初步能力。而科研论文则是为了对某个课题进行深入研究和探索，提出作者自己的观点和创新思路。
2.内容：毕业论文的内容主要是对某个课题进行综合研究，包括该领域的前人研究、研究 *** 、研究结果和结论等。而科研论文则更加注重创新性和探索性，需要在前人研究的基础上，提出新的理论或发现新的现象，内容更加专业和深入。
3.难度：由于毕业论文是学生在毕业前必须完成的论文，通常有较高的难度要求，需要学生具备一定的独立思考和科研能力。而科研论文则更加注重学术性和专业性，需要作者具备更深入的专业知识和研究能力。
所以，毕业论文和科研论文在目的、内容和难度等方面都有所不同，但都是学术研究的重要形式，需要作者投入足够的精力和时间进行研究和撰写。