人力资源杂志社怎么样？
不错。《人力资源》杂志社于1992年03月09日成立。
法定代表人张岩,
公司经营范围包括：《人力资源》杂志编辑、出版、发行；设计、 *** 、发布、代理国内外各类广告；出版物、文化用品零售；会议及展览展示服务；文化艺术交流活动策划；企业管理；商务信息咨询；健康信息咨询；教育信息咨询；经济信息咨询；计算机软硬件、电子信息技术、网络技术研发、技术咨询、技术服务等。
中国人事科学是核心期刊吗？
中国人事科学不是核心期刊。
《中国人事科学》是人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术期刊,供全国组织、人社部门， *** 机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，
人力资源管理的六个发展阶段？
(1)第一阶段:科学管理运动阶段。
(2)第二阶段:工业福利运动阶段。
(3)第三阶段:早期工业心理学阶段。
(4)第四阶段:人际关系运动时代。
(5)第五阶段:劳工运动阶段。
(6)第六阶段:行为科学与组织理论时代。
人力资源管理包括四个发展阶段，分别是
1、人事管理阶段：
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
2、人力资源管理阶段：
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
3、人力资本管理阶段：
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：
（1）人力资本可以产生利润。
（2）人作为资本，可以自然的升值。
（3）对人力资本的投资，可以产生利润。
（4）人作为一种资本，参与到利润分配中。
4、以人为本管理阶段：
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。
在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候，员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
扩展资料：
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。
人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。
从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。