人力资源招聘论文开题报告与任务书？
人力资源 招聘 论文开题报告与任务：
开 题 报 告
一、研究的意义
企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定的情况上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案。
二、研究的内容
本文主要分为四个部分：
第一部分，人力资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学术界的研究情况做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力
（一）基本情况概述
（二）人力资本及核心竞争力的界定
第二部分，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本运营中所存在的问题
（一）阐述人力资本在企业的运营中的现状
（二）人力资本在企业的运营中所具有的特殊性
（三）指出目前在人力资本运营中的问题所在
第三部分，针对目前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评价
（一）解决问题的方案
（二）对方案的评价
第四部分，本文的结论部分
三、研究的 ***
（一）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究 *** 和归纳分析的 *** ，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分析和比较，寻找到人力资本运营和企业核心竞争力之间的结合点，希望能对企业基于人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。
（二）课题研究的时间安排：
2004年12月 拟定提纲并完成开题报告
2005年1月—2005年2月 资料收集期
2005年3月20日 完成初稿
2005年3月30日 完成二稿
2005年4月20 定稿
（三）参考文献：
[1] 企业员工管理 *** 研究组．企业员工的激励 *** ．北京：中国经济出版社，2002年．
[2] 谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．
[3] 赵慧军．动力与绩效：知识工作者的资源开发．北京：经济管理出版社，2004年．
[4] 于桂兰、魏海燕．人力资源管理．北京：清华大学出版社，2004年．
[5] 张春瀛．人力资源管理．北京：中国铁道出版社，2004年．
[6] [美] 格兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中信出版社，2003年．
[7] [美] 托马斯著、汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．
[8] 周文霞．管理中的激励．北京：企业管理出版社，2003年．
[9] [美] 希亚姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟译．激励员工：鼓舞士气之道．上海：上海人民出版社，2002年．
[10] 王璞．人力资源管理咨询实务．北京：机械工业出版社，2003年．
开题报告
一、选题背景
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源已成为企业发展的重要资源。招聘作为人力资源管理的基本环节，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。然而，当前企业在招聘中仍存在一些问题，如招聘效率低下、用人不当等。因此，本文将从人力资源招聘的角度出发，探讨如何提高企业招聘效率和用人质量，提高企业竞争力。
二、研究目的
本文旨在探讨人力资源招聘的现状和问题，分析影响招聘效率和用人质量的因素，并提出相应的解决方案，以提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。
三、研究内容和 ***
本文将包括以下内容：
1. 人力资源招聘的概念和重要性。
2. 人力资源招聘的现状和问题分析。
3. 影响招聘效率和用人质量的因素分析。
4. 提高企业招聘效率和用人质量的解决方案。
本文将采用文献资料法、问卷调查法和案例分析法等多种研究 *** ，以获取相关数据和信息，并对其进行分析和比较，以得出结论。
四、预期成果
通过本文的研究，预计可以得出以下成果：
1. 分析人力资源招聘的现状和问题，深入了解招聘的重要性和影响。
2. 分析影响招聘效率和用人质量的因素，提出相应的解决方案。
3. 提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。
人力资源专业毕业论文难吗？
目前人力资源管理专业主要以同等学力形式招生，这种形式在通过申硕考试之后，确实还有论文答辩这一环节，只有通过了这个环节才能拿到在职研究生学位证书。学员需要在通过考试后的1年内撰写论文并提交，在提交论文之后的半年之内完成答辩。
论文答辩并没有大家想象的那么难，流程也很简单，学员需要先做自述，介绍自己以及自己的论文主题，然后再讲一些关于论文选题以及写作感受等等，老师会根据你的讲述提出几个问题，学员回答的时候要语言流畅，思路清晰，沉着冷静。如果学员第一次没有通过，也有二次机会，所以大家不必担心。
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