人力资源管理的论文怎么写？人力资源论文答辩常见问题及答案？

人力资源管理的论文怎么写？

1、根据企业的实际情况选择课题。

企业名片

2、结合人力资源管理的理论进行。

二、人力资源管理论文结构：

1、引言部分：主要说明的背景，提出问题及意义等。 目的在于引起读者阅读兴趣，引出正文内容；同时为正文部分的展开提供必要的前提条件。 形式有：开门见山型、设置悬念型、提出问题型等；具体写法可参照相关文献资料或书籍中有关论述 *** 进行撰写。

2、主体部分主要包括以下几方面内容：

（1）对人力资源管理的基本理论进行阐述与论证（包括基本理论依据和实践应用）。

（2）对人力资源管理的模式及其演变过程进行分析（包括典型模式介绍和国内典型模式的分析）。

（3）对现代企业管理中的人力资源管理活动加以描述与分析。（包括企业人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与以及薪酬福利管理等方面的分析） 。

（4）对企业人力资源管理制度建设进行分析。（包括人事管理制度的现状分析与建议）。

（5）对企业人力资源管理中的热点难点问题加以探讨。（如企业人才激励机制设计）、

3、结论部分：主要总结全文主要内容，指出本文的主要观点及创新之处，并对不足之处予以补充和，以便于读者全面了解本课题的成果并加深理解。

一般想要写人力资源管理的论文应该先根据选定企业的实际情况进行选题，然后再根据人力资源管理的理论进行论文结构的架设，说明背景，问题的意义。

最后再进入论述证明的部分

人力资源论文答辩常见问题及答案？

关于这个问题，1. 你的研究背景是什么？

我的研究背景是人力资源管理领域中的某个问题或挑战，我通过文献综述和实证研究来深入探究这一问题，以期为企业的人力资源管理提供更好的解决方案。

2. 你的研究问题是什么？

我的研究问题是关于人力资源管理中的某个问题或挑战，例如员工招聘和保留、绩效评估、培训和发展等方面的问题。

3. 你的研究目的是什么？

我的研究目的是为了深入了解企业在人力资源管理方面面临的挑战和问题，并提出一些可行的解决方案，以帮助企业更好地管理和发展人力资源。

4. 你的研究 *** 是什么？

我的研究 *** 包括文献综述和实证研究，例如调查问卷、访谈、实验等，以收集和分析相关数据和信息。

5. 你的研究结果是什么？

我的研究结果是指我通过文献综述和实证研究得出的结论和建议，以解决企业在人力资源管理方面面临的挑战和问题。

6. 你的研究对企业或人力资源管理领域有何贡献？

我的研究可为企业提供更好的人力资源管理解决方案，以提高员工的满意度和绩效表现，从而促进企业的发展。同时，我的研究可为人力资源管理领域提供新的思路和方向，以推动该领域的发展。

7. 你的研究有哪些局限性？

我的研究可能存在样本大小、研究时间、研究场景等方面的局限性，这些局限性可能会影响研究结果的普适性和可靠性。

8. 你的研究未来如何发展？

我的研究未来可以进一步深入探索人力资源管理领域中的其他问题和挑战，以提出更多的解决方案。同时，我的研究还可以与其他领域进行跨学科交叉，以探索更广泛的研究方向。

人力资源管理论文资料怎么收集？

人力资源数据相对是保密的，最新的数据不太可能轻易搞到手。我觉得能三个渠道搞点数据：1、找认识或者其他人认识做相关人力资源管理的人提供（人情很难搞，人情很难还）；

2、找做人力资源软件的公司他们，他们在为客户做项目时会有客户的很多数据（职业要求，他们要为客户保密）；

3、找第三方咨询公司或者自己挨个找人定点开发资源（不是专业搞调研的，很难。不过可以看看咨询公司卖不卖）