节日期间送什么礼物？
1.
首选水果。水果营养实用，美观。经济更重要，可以DIY水果篮，也是送礼的好产品...
2.
当地特产。参观 远方亲戚比较推荐，大家还是很喜欢当地特产的。
3.
牛奶或啤酒等饮料。家庭聚会会会喝点东西，带点饮料就不用买了，为主人节省的时间也表达了心意。
4.
有机食品。绿色蔬菜或生态肉类是不错的选择。例如：木耳等，前提是要了解主人的喜好。
水果
过年走亲戚，带一点水果应该是容错率最高的礼物。不仅买起来方便，送什么都不会出大错。而且现在的水果虽然不算太贵，但是很多外观好的都不便宜。可以选择送人，有选择的送人。
什么是节日礼物比较好？
当然，第一份礼物是烟酒的首选，虽然烟酒很普通 礼物，但不容易出错。一般男长辈都会喝点酒，所以送烟喝酒的时候，对方的父亲或者男长辈一定很满意。
即使对方不喝酒不抽烟也没关系，送来的烟酒也可以转给对方的朋友，做他们的脸，对你更满意。
员工节日礼品一般选择什么比较实用？
端午节、中秋节、春节是中国特有的三大节日。从南到北，从东到西，全国都有节日气氛 越来越浓。孩子的全球 ，假期就是假期就是不能上学。但是成人世界 ，节日不仅是假期，也是送礼的亮点。给谁送，怎么送，什么时候送，什么时候送，都是让人血压升高，头疼的问题。但个人送礼再难选择，也难不过公司单位给员工的节日福利。公司向员工发放节日福利，不仅是公司与员工之间的情感交流，更是体现公司文化和对员工的关怀。如果节日福利发放不好，不仅会让员工觉得公司没有人情味，还会导致投诉蔓延，产生离职的想法。因此，选择大型节日给员工节日福利也是一门大学问题。那员工节日福利应该注意什么呢？
1、一定要让员工感受到浓浓的节日气氛
节日不属于一个人，而属于所有人。人们喜欢活泼和快乐的气氛 是的，所以一到节日，所有人都过节，节日气氛 就是这样来的。一栋商业大楼，别人的公司在节日期间发放节日福利，只有你的公司没有节日气氛 ，然后你的员工会有情绪上的失落感。假如别人有节日福利，你的员工没有，那么这种失落感就会被节日无限放大。然后让员工觉得公司文化不人道，缺乏人情味。然后就会削弱公司的凝聚力，员工对公司的一些小抱怨就会被放大。因此，大节日必须让员工感受到节日的气氛 ，节日福利也必须有节日的味道。
中国节，注重热闹的气氛 和平意味着美丽。每一个中国节日都蕴含着中国人对吉祥、好运、富裕生活的美好愿望。因此，给员工的节日福利充满这些美好的含义是绝对正确的。
2、节日福利必须让员工有足够的面子
现在是一个物质丰富的时代，人们并不缺少东西，所以今天的年轻人更关注东西的独特性和它自己的新颖意义。人们有爱的想法，亲戚和朋友之间的比较甚至会更重。
例如，中秋节，中秋节是亲友团聚的节日，叔叔、叔叔、兄弟姐妹见面，第一句话是“放几天啊，中秋节公司发了什么？”公司没有发送任何东西，其他人立即认为你的公司不好，你的工作没有未来。不仅你很尴尬，而且你的家人也很尴尬。
公司发了一些米、面、粮、油、调料包，多少不说老套。让公司的钱不少花，在员工眼里却成了随便处理的事情。所以节日员工福利，事情不一定要多，但一定要给员工足够的面子。当然，这里的面子，并不是说多贵多贵的东西和各种不切实际的奢侈品。但是这份礼物一定要有新意，要新颖，要有档次。让员工愿意把公司的节日福利作为礼物送给亲戚朋友。对员工来说，这是一种荣耀，一种骄傲。俗话说，公司给予足够的面子，优秀的员工留住。
那么我们来说说节日礼品公司发什么比较好:
1、被子
生命中最重要的三分之一是在床上度过的。晚上，皮肤正在深呼吸。夏天很容易引起空调肌肉，干燥，容易出油，但白天补水远远不够。晚上，全身毛孔张开，皮肤正在深呼吸。在这个时候，被子与你密切接触。如果你想保持健康和保湿，一条棉被无疑是最好的选择。我相信员工会喜欢它，因为每个家庭都需要它
2、补品
员工的健康也与企业的成就有关 ，企业要想取得成果 好吧，员工需要不断的努力。因此，我们可以准备一些补充剂，在节日期间分发给您，并向您推荐益康德补充剂。这是一个拥有10多年历史的老品牌。主要从事初级农产品（100多种滋补品干货），性价比高，安全可靠，在淘宝店享有良好的声誉。
让我们列出这两个。事实上，你可以根据这两种产品延伸很多，比如床上用品和滋补品，关注员工的健康。每个人都可以考虑。
既便宜又高？员工福利礼品是一个复杂的问题，在选择福利礼品时要注意：
1、考虑预算，多做事，少花钱。
2、员工满意，分发员工喜欢和需要的礼物。
3、公平性，员工收到礼物的价值是相当大的。
4、尽可能提高员工的企业认同感。
员工福利包括节日福利和定期福利。定期福利：由于定期发放（每月或几个月），福利应具有实用性高、适合重复发放的特点。因此，定期福利主要是日常消费品。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果礼盒、饮料等。
节日礼品：
中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节的元宵节，平安夜的苹果等等。节日礼物，即使员工不一定兴奋，但不送员工肯定不兴奋。
现金：
优点是简单粗暴，大家都很开心。缺点是企业需要纳税，这会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。相反，企业员工长辈“敬老金”的效果和意义要好得多。
消费卡券：
购物券的优缺点与现金相似。相比之下，推荐电影通票、鞋券、蛋糕券、旅游套票等。因为用途更有针对性，更专注，激励效果相对更好。
产品福利：
企业有自己的产品，可以根据自己的情况尝试 *** ，如：时尚品牌可以给员工衣服、4s点洗车卡、出版社书籍等。但并不一定适合所有的企业，如：房地产公司。
数码耗材：
例如：电脑、手机、平板电脑、U盘、智能手镯、耳机、音响、充电宝等。这些礼物很受欢迎 诱惑大，价值高，企业可以在礼品上打印企业LOGO。公司需要根据内部预算和员工需求发放。
个人成长礼：
进修卡:提高员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每个人的礼物都是一样的，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢个性化的礼物分发，比如：
A.有些人从不在家做饭，显然送食用油是没有用的。
B.有些人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C. *** 员工，却收到了肉馅粽子。
D.有的人有四个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决 *** ：
HR给员工统一发电子表格，给员工几份基本等价的不同礼物供选择，确认后统一采购。
高效礼品分发：
有时候你会想尽办法挑好的福利，一次发几百件几千件，全堆人力部，你还得安顿下来，一个接一个地下发。
送到员工手中，员工需要把礼物带回家，有时因为礼物太重，太大，带来很大的运输麻烦。
一些员工的父母在其他地方。商家把货物送到公司人力资源部，人力资源再送到员工，员工再送到其他地方的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司通过微信发放福利，因为效率高。人力资源部使用微信applet“送礼神器”。人力资源部选择礼品后，通过微信消息发送给员工。员工点击“收到礼物”并填写收到地址，商家将根据地址发送货物。人力资源部和员工都很方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问。如果您有任何问题，请留言。
其实我作为 单位的HR 我比较意见 是大米，食用油