人力资源管理论文结语怎么写？

人力资源治理论文结语怎么写？

1是从受教诲的程度看，他们接受过系统的理论教诲和专业技能的培训，具有合理有效的知识结构，具有足够 吸取现代科学技术成果并迅速转化为现实生产力的能力；

　　2是每1个时代总是有1种对应的主导生产要素做支撑，如果说农业经济时代是土地，工业经济时代是资本，那么在新经济时代知识和人力资本责无旁贷的担当起主导生产要素的重任。在今天土地和资金所产生的价值和驱动力已远远低于知识和人力资本所产生的效能，作为把握并使用知识和信息的知识性员工，将是这个时代的主要驱动力；

　　3是按功绩付酬是对他们主要的分配方式，因而知识性员工1般拥有高额酬劳，并且是“按劳分配”原则的直接的和真正的受益者；

　　4是工作追求自主性、独立性、多样性、发明性，要求治理者给他们提供能足够 发扬才能的松宽的自主工作环境；

　　5 是这个阶层的人数在迅速扩展，并逐步成为人力资源治理的首要和最大的治理群体，比如微软公司1%的人从事生产，2%的人做营销，6%的人进行市场调研，91%人在搞发明发明，知识性员工在这个企业中占了绝大多数；6是培植知识性员工的成本高，治理的难度大，使用的风险也大。