求职是个技术活：职檬一站式求职辅导，逐一击破你的求职难题！
定造化求职辅导
定造化求职辅导是合成了征询、身手和锻练等多个技能的。那些对门外汉来说，看起来似乎差不多，但其实各有差别。因为定造化求职辅导的目标是更大化地提拔客户的求职胜利率，因而在整个过程中，导师需要将以上三个技能停止合成。那三个技能的运用场景次要源自于求职者详细碰着的问题。
求职者凡是会碰着三类问题：
第一类问题与岗位定位相关：求职者在初期会呈现求职标的目的定位不清的问题，那时导师会通过征询的体例，搀扶帮助求职者停止实在可行的岗位定位，供给详细的处理计划。
第二类问题与技能提拔相关：求职技能次要指简历和面试，以及基于此展开的一些其他技能，例如，其他相关申请素材的预备、职场社交、求职渠道治理、offer会谈等。那凡是需要求职者具备较强的逻辑表达才能，而此时导师则需要充任培训者的角色，搀扶帮助求职者提拔相关技能。
第三类问题与心态相关：求职并不是是一蹴而就，岗位情状（如需求数量、告急水平）凡是会遭到宏看情况或企业本身情状的影响。而求职者也凡是期看可以拿到“跳一跳可以得着”的offer。一边是目标岗位自己充满着不确定性，一边是求职者凡是有较高的期看值，两相连系，就使得求职过程充满着变数。良多求职者在那个过程中，心态上会履历起升降落的过程。针对那个问题，导师凡是要饰演锻练的角色，搀扶帮助客户抛开主看情感，看到问题的素质，一步一步地处理问题。
STEP1：职业规划
无论是刚出校园的大学生，仍是已经工做了3年的职场人，城市碰着同样的问题：苍茫！
大学快结业了，不喜好本身的专业，想要转行。
不喜好本身如今的工做，想换一个行业或者新的岗位。
工做几年的职场老手，天天干着反复性的工做，失往了工做的热情。
职场开展碰着瓶颈，急需提拔本身
但实正要动作起来时，却发现本身对将来一无所知，不晓得本身到底喜好什么，不晓得本身擅长什么，也不晓得本身合适什么样的岗位。
因为找不到目标，良多人只能毫无目标地勤奋，要么陷进苍茫焦虑中无法前进，要么告退、跳槽，陷进恶性轮回。
只要我们提早做好职业规划，弄清晰本身的职业兴致和才能特长，找到最合适本身的职业标的目的，才能够不走弯路，更快生长！
职檬1v1职业征询，让你的职场不再苍茫！
STEP2：简历
每位求职人都听过如许一个传说：HR裁减一份简历，只需要6秒！
不能不说，听起来十分吓人，本身费尽心血写了7天的简历，HR6秒就给扔了，谁能不怕呢？
6秒到底能看点啥？也就是瞄一眼的时间呗，咋就能把我的简历裁减了呢？！
雇用旺季HR天天要看上千份简历，HR拿到简历会快速觅觅想要的信息，一旦没有找到或者简历严峻踩雷，那份简历就会被无情地裁减，HR以至不会再细看简历内容！
所以，从HR的视角撰写简历，凸显本身优势，贴合岗位要求，制止简历雷区，是必需的！
不幸的是，大大都求职者因为体味不敷等原因完全在“自嗨”。
除了内容不尽人意，还经常踩雷，又怎能在求职大军中脱颖而出呢？给各人科普一下80%求职者都踩过的坑：
1、提交简历！必然！要用！PDF格局！当我们满怀等待地点开 [简历.docx] 的那一刻，呈现在我们面前的，是一堆乱码……
2、简历大多1页即可，不要因为不会排版呈现一页半或硬凑多页，假设不是特殊要求，封面和自荐信也只是画蛇添足……
3、模板不要太花哨！良多求职者把绝大部门精神都用在了模板抉择上，换位根究一下，一个HR会因为你模板选得好就录用你吗~模板简单大方即可，不要搞过于花哨的粉饰……
4、关于内容的撰写是重头戏，有一个要点不容漠视：要分点，不要把工做内容全都堆在一路。要重视语言精练，大旨清晰，连系岗位要求停止优势凸显……
发现踩坑了不成怕，如今赶紧改起来，立即就会拥有一份优良简历！
假设期看offer的你——
感应本身的简历过于薄弱
不晓得什么才是准确的格局
想更大限度发扬本身的优势
不晓得若何根据岗位停止有针对性的预备
你的那些需求，职檬通盘称心！
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STEP3：面试
面试做为求职过程中的核心环节，间接决定求职者能否可以拿到抱负offer。其实，良多面试问题是能够提早预备的，但那些问题应该若何预备呢？
毫无面试体味的人该从何动手？
面试中跟面试官交换不顺畅怎么办？
总觉得标题问题解答准确，但面试仍是场场挂掉，问题到底出在哪里？
面试中的那些“潜规则”，职檬一对一面试辅导带你逐个掌握，为你供给全方位攻略，助你在面试冲刺中拿到抱负offer！
通过面试辅导，求职者能够通过磨练征服以下问题：
1. 无法发扬实正实力：因为欠缺自信、习惯型严重、预备不敷、预期过高档原因招致；
2.不领会面试身手，倾听和答复问题才能不敷：言谈举行不敷得体，对面试官的标题问题前提描述不灵敏，不领会面试官问题的隐含意图，应对发问反响不灵敏。
3. 对岗位婚配性阐述不敷：没有针对岗位要求来展现本身，对本身工做才能的申诉不敷足够、无例证，无法说服面试官你合适那家公司或者那个岗位。
4. 谜底表达无层次、无逻辑、无重点：固然晓得问题的谜底，但是不克不及简明扼要根据专业的面试逻辑思维清晰的表达本身的设法息争题构想；
5. 话太多（烦琐、自嗨）或话太少（惜字如金），无法跟面试官很好互动：一般两边的表达要3/7或者2/8，面试官发问占20%、30%的时间，求职者答复占70%、80%的时间，如许才是一次得体的沟通。
6. 面试节拍失控，不懂得若何发问：关于面试交换的节拍无法把控，不清晰什么时间该发问，若何发问，问什么问题。
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找到一份称心工做并不是一件垂手可得的工作。准确的办法、战略和身手，可以提拔获得称心工做的时机。职檬（）的导师拥有多年职场体味，供给的职业征询、简历提拔和面试辅导办事旨在进步求职者的综合才能，在求职道路上助您一臂之力。